我县深入开展基层党员干部大培训行动，促进干部教育培训均衡化，实现基层有需求，培训有满足，推动基层干部素质大提升。

一是优化资源，实现共建共享。优化师资配备，推行科级以上领导干部上讲台制度，整合县直部门行业优势和人才资源，建立优秀师资库和精品专题库，确定培训专题32个，培训师资45名，将培训专题和师资目录印发到各镇和县直各单位，根据干部个人需求实行菜单式点学。从省内外高校引进一批精品课程，邀请专家教授来县授课，提高教学质量和培训效果。

二是突出重点，充实培训内容。将政治理论作为必学内容，结合“两学一做”学习教育，2017年全县干部教育培训重点班次共设置党性和理论教育专题10个。在全县自主选学专题研修班中，精选理论教育、党性教育、文化自信和健康教育等培训专题20余个。经常组织开展脱贫攻坚政策法规、党建组织工作、党风廉政建设等方面的学习培训，精心烹制出符合不同干部口味的“菜谱”。

三是灵活方式，务求培训实效。针对不同类别、不同层次、不同岗位干部的工作性质和素质能力特点，采取集中授课、现场教学、专题研讨和现身说法等灵活多样的培训方式，确保干部愿意学、学得深、悟得透、用得上。目前，全县组织对830余名科级干部、378名村（社区）党总支书记和贫困村第一书记进行了全员集中轮训，培训县乡机关干部2000余人次。各乡（镇、街道）各部门结合脱贫攻坚工作，充分利用农村综合服务平台、党员宝微信公众号，分级分类开展专题培训400余场次25000余人次。