会泽县把加强和改进领导干部的日常监督管理作为干部监督工作的重要内容，积极构筑领导干部监督管理的“立体网”，督促和引导领导干部勤政、廉政。

一是扩大覆盖面，实现干部监督“到边”。坚持和完善领导干部任前谈话、个人有关事项报告、组织提醒函询、诫勉谈话、出国境审批等日常监督制度，对领导干部的日常行为、公务活动、办事程序、权力使用等进行全面规范。严格按照《关于进一步加强组织部门信访工作的意见》和《中共会泽县委组织部信访举报工作规定》以及其他相关规定和要求，认真落实信访登记、请示汇报及限时办理等制度，进一步畅通监督渠道。健全完善来信、来访、手机短信和“12380”举报电话等“四位一体”的监督网络，热情、耐心、细致地处理各类群众来信来电来访，充分发挥信访举报工作对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用，今年以年对3名科级领导干部进行了提醒谈话。

二是把握关键点，实现干部监督“到位”。坚持离任审计与任中审计并重的原则，加强对权力部门、核心部门党政“一把手”的经济责任审计工作。科学安排审计任务，在乡（镇、街道）和县直部门，尤其是人、财、物权力较为集中、资金使用额度较大的单位进行仔细排摸，2017年以来，有针对性地对8名领导干部进行了经济责任审计。认真履行领导干部因公、因私出国（境）审查工作职责，严格把关，切实加强对因公、因私出国（境）人员的管控，有效杜绝各类违规问题的发生。突出重点内容，认真落实领导干部报告个人有关事项制度，全县共有1100余名科级以上领导干部报告了个人有关事项。

三是延伸触角线，实现干部监督“到底”。积极整合各方监督力量，充分发挥各方监督作用，让领导干部日常监督“无死角”。每年定期组织召开“一报告两评议”会议，通报年度干部选拔任用工作和监督工作开展情况，并就干部选拔任用工作、加强领导干部日常监督管理、整治用人上不正之风等进行民主评议。及时将纪检监察、政法、检察、法院、信访、计生等干部监督联席会成员单位的监督职能进行整合，实现干部监督信息共享、优势互补，形成监督部门合力抓监督的良好局面。