摸家底建制度，精挖细掘拓宽基层人才“活水源”。建立以挂村领导为组长的10个调研小组对25个村（社区）278个小组进行摸底调查，统计盘清人才存量“家底”，建立“能上能下”动态管理制度，把农村的“土专家”“田秀才”“致富能人”等580位实用人才纳入“人才库”。25名贫困村“第一书记”兼任“人才专员”，负责联系、服务、挖掘区域内各类实用人才，充分发挥25家企业、专业合作社、种植养殖大户作用,帮助有条件的村开展农业结构调整，推动贫困村产业链融合发展。

聚资源搭平台，创新载体打造脱贫攻坚“充电站”。创新“订单式”分类递进培训，坚持以中、短期技能型培训为主，以现场教学、听众点将、田间“微课堂”等教学形式，开展技能型、种养殖实用技术型培训30余期3000余人。以驻村扶贫工作队为主的宣讲小分队通过带政策解“惑”、带资金解“困”、带技术解“难”、带真情解“忧”的方式，充分以集中安置点群众搬新家及贫困对象动态调整“回头看”为契机，进村入户讲明讲透脱贫攻坚政策，引导群众破除“等靠要”思想，提升群众自我发展能力。

重学习强师资，抓实教育筑牢代际传递“隔离带”。精准发力构建多元扶持与资助政策，通过“雨露计划”投入89.1万元扶持297名贫困学生，调动企业、爱心人士等社会力量捐资20万元参与教育扶贫。推荐选拔50余名本土人才作为农家书屋指导员，实现全镇25个村(社区)农家书屋全覆盖，建设群众发家致富的“黄金屋”。投资1940万元着力改善16所小学、1所幼儿园的办学条件，建立完善各完小教师人才队伍补充机制，加大控辍保学力度，实现零辍学。

讲文明树新风，内外兼修注入脱贫致富“正能量”。借助文化下乡及科普宣传大篷车等平台，将中华民族传统美德、乡风文明和科学文化等内容，以歌曲、小品、书画等形式带进农家，传播正能量。规范25个村（社区）村规民约，加强综合治理，引导村民崇德向善；开展优秀乡土人才评选活动，评选出10名“乡土人才之星”“巾帼英雄”“致富能人”，发挥模范引领作用；开展“脱贫攻坚奔小康、党的恩情永不忘”感恩奋进主题教育活动30余次，激发贫困户改变贫困面貌的干劲和决心。