我县把村组干部队伍建设作为加强基层党建、打赢脱贫攻坚、助推扫黑除恶的重要抓手，严把联审关、清理关、补齐关，不断净化优化村组干部队伍，增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

严把“联审关”。一是定对象，将村（社区）“两委”预备人选和现任班子成员，村（居）民小组党组织负责人和组长列为审查对象，延伸覆盖至监委会主任、副组长、报账员（会计），实现全覆盖、零遗漏。二是定内容，重点审查有无政治问题、前科劣迹、村霸、涉黑涉恶和群众不良反映等问题，掌握处置时间、处罚种类、党员违纪处分等基本信息，形成联审台账。三是定程序，严格按照“村上报名单、乡镇初审、分工核查、县级联审、反馈办理”的步骤，对所有村组干部逐一“过筛子”，做到底数清、情况明。对8465名村组干部进行了资格联审，对受过刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶等问题的村组干部进行了“回头看”。

严把“清理关”。一是守住“底线”，坚决把受过刑事处罚、存在村霸和涉黑涉恶、吸毒等“三类”有“硬伤”的问题人员，从村组干部队伍中清理出去。对受到党纪政务处分的村组干部，严格落实“三个区分开来”要求和容错纠错机制，保留因公失误错误的村组干部资格，激励和保护村组干部干事创业的积极性。二是畅通“下线”，坚持实事求是、分类指导、依法依规的原则，对不胜任现职、违反计划生育政策、受过治安和行政处罚、正在接受调查、非正常上访等问题人员妥善处理，使政治觉悟不高、法治意识不强、履职能力不强、工作业绩不优、群众评价不好的有序退出，坚决让“守摊子”、混日子的村组干部腾位子。共清理村组干部100余人。

严把“补齐关”。一是及时启动补选，制发做好任职资格联审清理出去的村组干部补选工作的通知，明确工作步骤、进度安排、推荐提名及选举流程，全面做好补选宣传动员、操作程序、纪律要求、舆情监测、应急处置、组织领导等系列工作。二是坚持选人标准，严格把关人选条件，突出组织提名人选优先、村集体经济领头人和协调重点工程项目表现突出者优先、新农村建设和扶贫工作成效显著者优先、农村带头致富能手优先、返乡创业人才优先“五个优先”原则，把优秀人才选拔到村组干部岗位上来。三是创新选人方式，通过深入村组“访”、党员群众“推”、放开视野“选”、组织提名“派”等措施，为优秀人才的脱颖而出提供平台。被清理出去的村组干部已基本补齐。