为加强村（社区）后备干部储备，切实解决村（社区）干部年龄老化、学历偏低、带富能力不强问题，我县全力做好农村优秀人才回引工作，筑得暖巢引雁归，助力决战决胜脱贫攻坚，接力乡村振兴战略。

抓选育，壮大人才规模。按照广开门路引一批、好中选优留一批、因地制宜育一批的思路，拓宽选人视野，采取个人自荐、群众推荐、组织举荐、公开选拔等方式，充分利用青年人才党支部、村（社区）后备干部队伍信息库，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村实用人才等优秀人才中，择优选择有回村任职意愿的人员进行回引。全县共上报农村优秀人才857名，其中党员411名，高中以上学历599名，大专以上学历294名。

抓培训，提升综合素质。把回引对象作为村级后备力量，纳入乡（镇、街道）青年人才党支部管理培养。县委组织部每年至少对回引人才集中培训一次，把回引人才培训纳入基层干部教育培训规划，各乡（镇、街道）每年结合万名党员进党校工作对回引人才开展不少于32学时的教育培训，培训内容聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、致富带富等。同时，鼓励支持回引人才村（社区）干部能力素质和学历水平提升行动。截至目前，全县122名已回引优秀人才共计参与县乡培训400余人次，实现全覆盖。

抓锻炼，提升实践能力。实行回引人才“订单式”培养，根据工作实际，明确回引人才培养使用方向，对有任职意愿，且乡（镇、街道）有意向性培养为换届后村（社区）干部的回引对象，安排担任村党组织书记助理或主任助理，全面参与脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理、村务管理等工作。支持鼓励回引人才担任村民自治组织、社会组织、群团组织等负责人。截至目前全县确定559名农村优秀人才作为回引对象，已回引人才122名，其中，任社区党委副书记5名、支部书记6名、小组长2名，书记助理5人，主任助理31名，楼栋长17名，其他岗位任职锻炼56名。

抓帮带，提升履职能力。建立乡（镇、街道）包村（社区）干部、村（社区）党组织书记及村（社区）“两委”班子成员与回引人才“三带一”结对帮带机制，帮助回引对象提升工作能力和水平。每季度对回引对象开展一次谈心谈话，听取意见建议，帮助解决实际困难。全县48名乡（镇、街道）班子成员、347名村（社区）党总支书记“一对一”结对帮带559名回引对象。

抓考核，激发回流引力。对回引人才进行“榜单式”考核，坚持日常培养和考评使用“两手抓”，做到培育一批接续一批，成熟一批使用一批。建立村级后备力量动态研判机制，对回引对象开展履职情况考核，条件成熟的推荐作为村（社区）干部人选，参加2021年村“两委”换届选举，不胜任、不尽责的及时清理退出、调整补充。实行村级后备力量优先使用制，村“两委”班子出现缺额时，优先从村级后备力量中择优任用，切实提升回引人才活力。