我县多维度关心关爱脱贫攻坚一线干部
作者: 发布时间:2020/9/7 14:32:28 点击率:59
我县注重关心关爱脱贫攻坚一线干部,在政治上激励、工作上支持、生活上关怀,脱贫攻坚一线干部干事创业的积极性和主动性不断提升。
政治上激励。坚持新时期好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬,注重在基层一线考察识别干部。紧盯脱贫攻坚主战场,把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线,把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺。调整任用干部时,同等条件下优先考虑有脱贫攻坚一线经历的干部,对在脱贫攻坚一线勇挑重担、积极作为、实绩突出的干部优先选拔任用。2018年以来从脱贫攻坚一线提拔使用干部占比达45%以上。加大表彰奖励力度,激发基层干部投身脱贫攻坚等工作的积极性和创造性,2019年共表彰脱贫攻坚一线干部76人。
工作上支持。持续加大乡(镇、街道)公务员、选调生招录力度和数量,不断充实脱贫攻坚一线干部力量,减轻工作压力,2019年乡(镇、街道)共招录选调生6名、公务员35名,占新招录数量的91%。加大教育培训力度,将优质培训资源向基层倾斜,采取专题培训班、“送教下乡”等方式培训乡(镇、街道)扶贫干部、驻村队员、村(社区)干部2900余人次,不断提升脱贫攻坚一线干部能力素质。下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,严格控制发文、会议数量和规格,规范督查检查考核,着力解决文件、会议过多,层层发文、开会,名目繁多、过度留痕等问题,在基层减负上落细落小,让乡(镇、街道)干部聚焦脱贫攻坚等主业主责。
生活上关怀。分层分级开展谈心谈话,了解掌握干部存在的问题困难,及时协调帮助解决。积极兑现乡镇工作岗位补贴,扎实推动乡镇“七小”设施建设,不断优化脱贫攻坚一线干事创业环境。认真落实驻村队员生活补助、健康体检等制度,保障驻村队员生活补助,每年安排1次健康体检,购买1份人身意外伤害保险。加强驻村队员安全教育和安全管理,共走访慰问因公受伤和发生重大疾病的驻村队员58人,发放慰问金4万余元,慰问品4份。认真贯彻落实省总工会《驻村扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问办法》,按要求审批发生意外伤害和重大疾病的驻村队员14名。建立村(社区)干部岗位补贴长效机制,每年按照标准上调基本报酬,强化村(社区)干部待遇激励,对受过重要表彰奖励、本科学历、连选连任和“一肩挑”的各上浮20%基本报酬,对村级正职每人每月增加县级定补500元,村级副职每人每月增加县级定补450元。加大“红旗村”创建力度,对评为“红旗村”的党组织,县财政按照正职每人每月发给500元奖励性补贴,副职每人每月发给300元奖励性补贴。