我县注重关心关爱脱贫攻坚一线干部，在政治上激励、工作上支持、生活上关怀，脱贫攻坚一线干部干事创业的积极性和主动性不断提升。

政治上激励。坚持新时期好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，注重在基层一线考察识别干部。紧盯脱贫攻坚主战场，把选人用人的目光聚焦脱贫攻坚一线，把脱贫攻坚实绩作为选拔任用干部的重要标尺。调整任用干部时，同等条件下优先考虑有脱贫攻坚一线经历的干部，对在脱贫攻坚一线勇挑重担、积极作为、实绩突出的干部优先选拔任用。2018年以来从脱贫攻坚一线提拔使用干部占比达45%以上。加大表彰奖励力度，激发基层干部投身脱贫攻坚等工作的积极性和创造性，2019年共表彰脱贫攻坚一线干部76人。

工作上支持。持续加大乡（镇、街道）公务员、选调生招录力度和数量，不断充实脱贫攻坚一线干部力量，减轻工作压力，2019年乡（镇、街道）共招录选调生6名、公务员35名，占新招录数量的91%。加大教育培训力度，将优质培训资源向基层倾斜，采取专题培训班、“送教下乡”等方式培训乡（镇、街道）扶贫干部、驻村队员、村（社区）干部2900余人次，不断提升脱贫攻坚一线干部能力素质。下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，严格控制发文、会议数量和规格，规范督查检查考核，着力解决文件、会议过多，层层发文、开会，名目繁多、过度留痕等问题，在基层减负上落细落小，让乡（镇、街道）干部聚焦脱贫攻坚等主业主责。

生活上关怀。分层分级开展谈心谈话，了解掌握干部存在的问题困难，及时协调帮助解决。积极兑现乡镇工作岗位补贴，扎实推动乡镇“七小”设施建设，不断优化脱贫攻坚一线干事创业环境。认真落实驻村队员生活补助、健康体检等制度，保障驻村队员生活补助，每年安排1次健康体检，购买1份人身意外伤害保险。加强驻村队员安全教育和安全管理，共走访慰问因公受伤和发生重大疾病的驻村队员58人，发放慰问金4万余元，慰问品4份。认真贯彻落实省总工会《驻村扶贫工作队员意外伤害和重大疾病慰问办法》，按要求审批发生意外伤害和重大疾病的驻村队员14名。建立村（社区）干部岗位补贴长效机制，每年按照标准上调基本报酬，强化村（社区）干部待遇激励，对受过重要表彰奖励、本科学历、连选连任和“一肩挑”的各上浮20%基本报酬，对村级正职每人每月增加县级定补500元，村级副职每人每月增加县级定补450元。加大“红旗村”创建力度，对评为“红旗村”的党组织，县财政按照正职每人每月发给500元奖励性补贴，副职每人每月发给300元奖励性补贴。