公务员管理信息系统建设是公务员管理的基础性工作。为进一步夯实工作基础，会泽县突出“动态维护、数据精准、高效应用”，着力提升公务员信息建设水平。

坚持实时更新，助推系统维护“动态化”。坚持开展季度定期维护，要求各单位按时录入公务员平时考核结果，同时，针对大批次干部调整、进人计划等全面性工作展开集中维护，确保业务办结量稳步增长。在全国公务员管理信息系统实时更新维护的基础上，采取导出省版人员信息等方式，不定期进行两版系统数据差异化对比，结合任职、转任、录用等相关文件，全面梳理人数不平、职务职级信息有差异的历史业务，督促各单位及时进行上机操作。同时，不定期在工作群中反馈提醒日常巡库情况，推动系统推广工作由重数量向重质量转变。

注重精准对照，助推数据审核“精细化”。择优选派1-2名思路活、业务精的工作人员指导线上业务操作流程，统一制作操作手册放置机房，实行上机预约制度，通过安排业务相对熟练的单位帮带其他单位，交流工作经验和方法，提升工作效率。针对业务人员高频提出的问题，及时与系统开发方反馈系统使用中发现的问题和错误，分类别制作操作小视频上传至工作群中，减少问题数量。坚持以干部人事档案为依据，逐一对照未办结业务清单进行提醒，机构人员信息结合档案中“三龄两历一身份”进行精准比对，确保入库信息准确、完整、规范。

突出以用促建，助推数据使用“效能化”。充分发挥公务员信息系统数据容量大、信息全的优势，准确地反映全县公务员队伍结构情况，为公务员考录、选调、任免等提供决策性基础性材料。通过定期对公务员队伍文化程度、年龄结构、人员增减、性别比例等方面数据进行量化分析和研判，为全县公务员长远发展规划提供决策参考，为建立专业化公务员队伍提供依据。依托信息管理系统，依据专业特长、工作经历等情况，实现库内建库，建立了我县紧缺人才专业库、纪检工作经历人员库，为公务员招录、交流轮岗等日常性工作提供参考性信息。