近年来，内蒙古自治区锡林浩特市深入贯彻落实新时代党的组织路线，聚焦干部队伍建设精准发力，打出系列“组合拳”，从优化领导班子结构到加强年轻干部培养，从完善激励机制到强化监督考核，全方位提升干部队伍素质与活力，为地区经济社会高质量发展提供了坚实的组织保障和人才支撑。

优化结构强班子，筑牢发展“桥头堡”。锡林浩特市紧紧围绕《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》要求，高站位谋划干部工作。通过强化分析研判，全面梳理班子整体效能、岗位适配性和干部潜力，科学制定五年工作计划，分层分级建立干部储备“四本”台账，为干部任用提供精准依据。

培优育强年轻干部，激活发展“新引擎”。针对干部队伍年龄结构老化、专业人才短缺等问题，锡林浩特市动态更新优秀干部信息库，运用“六步法”分类储备专业干部，大胆提拔使用年轻干部，让其在重要岗位经风雨、见世面。同时，持续推进“青雁起航”计划，分层分类开展能力素质培训，全方位提升年轻干部理论水平和实践能力。实施选调生“4+1”导师团帮带机制，选派选调生到嘎查任职，让年轻干部在基层一线锤炼本领，为全市发展注入新鲜血液。

正向激励促担当，激发干事“源动力”。为营造干事创业的良好氛围，锡林浩特市严格落实十六项配套措施，坚持凭实绩用干部。严格落实《关心关爱苏木乡镇干部若干措施》，调高苏木镇干部工作补贴标准，从待遇上关心基层干部；提拔使用具有基层经历的干部，从政治上激励基层干部，充分调动基层干部的积极性、主动性和创造性。

教育培训提能力，锻造干事“硬本领”。锡林浩特市立足长远发展，制定印发干部教育培训五年规划，创新培训方式，采用理论与实训结合、线上与线下互补、领导干部上讲台等多元化形式，举办各类培训，实现干部教育培训全覆盖。此外，提档升级2个全区干部教育培训现场教学点，让干部在实践中学习、在学习中提升，有效增强解决实际问题的能力，为推动各项工作提供有力支撑。

严管厚爱相结合，拧紧管理“安全阀”。在干部监督考核方面，锡林浩特市持续加强与纪委监委、审计等部门的协作配合，健全科级领导干部“一人一档”监督档案，对干部进行全方位、全过程监督管理，及时纠正苗头性、倾向性问题。深入开展清理规范基层考核事项专项行动，切实减轻基层负担，让干部从繁琐的考核中解放出来，把更多精力投入到实际工作中，进一步提升工作效率与质量。