曲靖经开区纪工委采用“四器”推动执纪新常态，已对13名重点岗位党员干部进行廉情提醒谈话；对6名职务调整领导干部和9名新任科级干部进行任前廉政谈话；对4人进行诫勉谈话；对11名不作为、乱作为的党员干部给予警告或严重警告处分。

  谈话函询常态化，用上“避雷器”。经开区纪工委对被反映的干部及平时督查中定性为谈话对象的，要求被函询人必须认真对待函询内容，实事求是讲清情况，对梳理出的重点和与所反映情况一致性高的问题，或存在其他违纪苗头的问题，及时予以批评教育，给干部首先打上“预防针”。

  干部约谈常态化，用好“加压器”。自上而下开展纪检干部、领导干部、基层干部的约谈活动，把监督、管理、教育、挽救党员干部的责任和压力，层层传导给基层各级党组织。让党员干部随时叩问自己，做好自觉、自警、自省然后自律。

  基层巡查常态化，用活“助推器”。通过巡查来发现小问题、小苗头，做到早发现、早提醒、早避免。以问题为导向，带着问题去巡查，把信号传递到178个基层党组织2284名党员。

  批评教育常态化，用对“警示器”。通过组织开展形式多样的学习活动，让广大党员干部充分认识到了全面从严治党的新形势，释放出“纪律真正严起来了”的强烈信号；对那些游走在违规违纪边缘的干部，提出批评，“猛击一掌”唤醒认识；以身边的“小”案为鉴，警醒党员干部慎小、慎微、慎始。