曲靖经开区纪工委用好“四器”推动执纪
作者: 发布时间:2016/11/8 9:22:18 点击率:0
曲靖经开区纪工委采用“四器”推动执纪新常态,已对13名重点岗位党员干部进行廉情提醒谈话;对6名职务调整领导干部和9名新任科级干部进行任前廉政谈话;对4人进行诫勉谈话;对11名不作为、乱作为的党员干部给予警告或严重警告处分。
谈话函询常态化,用上“避雷器”。经开区纪工委对被反映的干部及平时督查中定性为谈话对象的,要求被函询人必须认真对待函询内容,实事求是讲清情况,对梳理出的重点和与所反映情况一致性高的问题,或存在其他违纪苗头的问题,及时予以批评教育,给干部首先打上“预防针”。
干部约谈常态化,用好“加压器”。自上而下开展纪检干部、领导干部、基层干部的约谈活动,把监督、管理、教育、挽救党员干部的责任和压力,层层传导给基层各级党组织。让党员干部随时叩问自己,做好自觉、自警、自省然后自律。
基层巡查常态化,用活“助推器”。通过巡查来发现小问题、小苗头,做到早发现、早提醒、早避免。以问题为导向,带着问题去巡查,把信号传递到178个基层党组织2284名党员。
批评教育常态化,用对“警示器”。通过组织开展形式多样的学习活动,让广大党员干部充分认识到了全面从严治党的新形势,释放出“纪律真正严起来了”的强烈信号;对那些游走在违规违纪边缘的干部,提出批评,“猛击一掌”唤醒认识;以身边的“小”案为鉴,警醒党员干部慎小、慎微、慎始。
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