针对部份党支部、支部书记在抓党建工作中思想认识上，重经济轻党建；工作推进上，制肘多困难大；激励措施上，办法少力度小；目标考核上，想量化无标准；责任追究上，不明确难操作的现象。召夸镇党委突出“五抓”促进党建工作有序开展。

一是坚定发展理念，解决“抓什么”的问题。以全力推进服务型党组织建设为抓手，以加强执政能力和党员先进性为突破口，以实现全镇经济文化全面协调发展为根本目的抓好2016年的党建工作。找准差距、理清思路、精心谋划抓部署，做到心中有数；转变作风、沉下身子、主攻重点抓提高，重点抓好“三级联创”“双带”和党员先进性教育；具体方法是在全镇以服务型党组织为重点，以直接联系服务群众为着眼点，锁定“八有”服务目标，构建“四级”服务体系，健全“三联”服务机制，落实“三化”服务要求，解决直接联系群众“最后一公里”的问题，以新庄村为试点，在全镇推进“五民中心”阵地建设，进一步加强全镇积极探索、大胆实践、立足创新抓特色，把特色体现在工作优势、工作重点和典型培育上；强化责任、加强领导、精心组织抓落实，使党建工作的效果体现在踏踏实实的工作中。　　
二是开展述职测评，解决“不愿抓”的问题。针对目前部分支部存在着重经济轻党建，部分基层党组织负责人对待党建工作不愿抓、不愿管的问题，全面改进工作方法，落实基层党建工作责任制，实行党建工作年初责任制签定、年末述职测评制度。带动鼓励全镇各级党支部书记切实履行抓基层党建工作第一责任人的职责，并注重对检查和考评结果的运用。对年底党建工作排名靠后的3个基层党组织给予黄牌警告，对连续2年排名靠后的3名党支部书记给予组织调整。　　
三是坚持创新推动，解决“不会抓”的问题。党委充分发挥其抓基层党建的关键作用，创新工作方法，指导和监管好全镇各支部的党建工作。部署工作做到量化，考核做到细化，奖惩做到严化。对开创性工作，派熟知工作的干部驻村或到支部指导工作。坚持领导蹲点、包后进村，参加干群恳谈会，实行镇、村和包村单位三位一体包后进村，帮助其开展工作，积极搞好树优促后，后进支部转化等工作。主动抓好对各支部的监管，实行领导“周一下访”，组织办督导工作，年终召开各支部书记党建述职会，督促其落实基层党建责任。强化各支部书记抓好基层党建工作的责任意识，推动基层党建工作的深入开展。在基层组织建设方面，积极选派“第一书记”、大学生村官到村任职，全面实施村级后备力量建设；在活动载体方面，先后开展“三访三问”等载体活动；在工作机制方面，组建和派驻“三员”（科技员、信息员、宣讲员）队伍，加强对基层党建工作的指导，促进了城乡一体化建设和基层党建工作标准化建设。
     四是加强保障力度，解决“抓不好”的问题。针对党建工作队伍整体素质不高、工作开展方式不多、激励保障措施力度不大等问题，充分给予政策支持、政治保证，积极为基层党建工作营造良好的发展环境。政策上，对党建工作抓得好的单位纳入年初全镇经济工作会议表彰对象，并在项目引进、资源配置、后盾帮扶上采取适当的政策性倾斜，追加基层组织建设的经费投入，优先配套村级组织活动场所资金等；政治上，积极关心基层党务工作干部，优先选优配强党务工作干部，优先提拔重用从事党建工作时间较长的人员，加大交流轮岗力度。

 五是规范制度建设，解决“抓不实”的问题。建立健全各项规章制度，着重从建立完善抓党建工作责任制定期议事机制入手。每2个月调研基层党建工作1次，主持召开专题研究党建工作1次，每半年向县委报告基层党建工作1次。实行干部培训制度。按照镇、村两级干部人数和岗位性质，每年培训1/3，三年轮训一遍，提高干部整体素质。实行镇村两级干部廉洁自律制度。对来客招待标准，差旅报销金额、车辆使用进行明确规定；同时严禁镇村两级干部红白事大操大办，狠刹赶庙会风气。实行村级工作考核制度。一事一清，记录在案，年终综合评比，兑现奖惩，激发村两委干部工作积极性。通过完善这些制度，规范各级干部从政行为。