根据中央和省、市委关于乡镇党委换届工作的统一安排和部署，陆良县于2016年2月16日召开全县组织工作暨乡镇领导班子和村（社区）“两委”换届工作会议，正式启动陆良县乡镇党委换届工作。

积极筹备，及时启动。研究制定《陆良县乡镇领导班子换届工作方案》和《陆良县乡镇党委换届考察工作流程》，在省、市委相关要求的基础上，细化考察方案、分解工作流程，根据考察对象情况，有针对性地制定考察方案。考察中注重对考察对象政治品质和道德品行、工作实绩、党建履职、勤政廉政等情况的考察和测评。强化综合分析，注重把换届考察与考察对象的一贯表现进行比较、相互印证，综合分析年度考核和平时掌握的情况，全面客观地评价干部。目前，我县所有乡镇完成了除党委班子成员外的党代表选举工作。

明确目标，配强班子。大力选拔自觉践行“三严三实”和“忠诚干净担当”要求的优秀干部，进一步优化领导班子结构。一是围绕增强整体功能和合力，着力改善领导班子年龄、性别、民族、党派、专业等结构，全面提高领导班子建设科学化水平。二是扩大选拔视野，加大从乡镇事业单位编制人员、优秀村干部、大学生村官中选拔乡镇领导班子成员力度，严格执行省、市委关于选拔“三类人员”进入乡镇领导班子资格条件的规定。根据我县实际制定“三类人员”进入乡镇领导班子选拔方案，突出择优选拔，落实乡镇和县委组织部的资格审查责任，确保每个乡镇从“三类人员”中择优选拔乡镇党委班子成员不少于1人。三是优化班子结构，坚持重视基层的用人导向。在乡镇领导干部个别提拔、交流和换届人事安排酝酿中，对班子年龄结构和性别结构、乡镇工作经历作为硬性条件，确保全县所有乡镇的领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的人员都不少于四分之三，特别是在乡镇主要领导配备上，坚持要有两年以上的乡镇领导工作经历或者三年以上的乡镇工作经历。

加强宣传，严肃纪律。县委始终把营造良好换届风气作为一项重要任务来抓，加强教育引导，加大监督和查处力度。一是坚持教育、警示、预防在先，就干部政策法规进行专题培训，不断强化党的意识、党员意识和纪律规矩意识。二是加大干部政策法规宣传力度，围绕干部能上能下、从严管理干部等相关规定，通过手机短信和基层服务型党组织综合平台发送政策法规。三是制定印发《关于进一步做好换届风气监督工作的通知》和《开展严肃换届纪律专题谈心谈话方案》，开展严肃换届纪律专题谈心谈话，由县委书记、纪委书记和组织部长分别对全县乡镇（街道）、县直有关单位的党政主要领导进行严肃换届纪律专题谈心谈话。