党员是党组织的“细胞”，党员工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事，是关系到党的战斗力和生命力的关键。因此，各级党组织在开展党员工作时，一定要条分缕析，掌握程序，确保质量，切忌“带病入党”，要注重在“选、培、管”上下功夫，以《中国共产党发展党员工作细则》为指导，规范开展党员工作，提高党员质量，努力建设出一支思想端正、纪律严明、能力突出的党员队伍。

　　“严选”当头，把好党员“入口关”。“组织入党一生一次，思想入党一次一生”，党员的“健康”程度决定着党组织的“健康”程度。这就要求各级党组织在培养考察对象时要“冷静”分析“自身容量”，避免“扎堆”，同时要严格落实“严选制”“培养责任制”，坚持“谁推荐、谁考察、谁负责”原则，严厉杜绝“跳级”“揠苗助长”“跟风入党”等现象，严把“入口关”，防止“泥沙俱下”“鱼龙混杂”。各级党组织还要积极开展调研，做好“辖区”内优质“生源”的摸排工作，积极挖掘优秀“苗子”，建立动态管理台账，从优质“生源”中选拔培养发展对象，锻造优质的“源头活水”。

　　“培养”护航，构建党员“成长链”。开展党员培养培训是确保党员健康成长的重要环节，对党员提高认识、增长才干有着极其重要的作用。这提示各级党组织在开展党员培养时要有计划地进行，做到“有的放矢”。要根据“个性培养、全面发展”原则，因人而异、“因人施策”，结合党组织所在辖区经济社会发展需要，有针对性地选拔党员到乡村振兴、“厕所革命”、“三线三边建设”等一线工作中实干锻炼、增长经验、提升素养。同时，对素质高、业务强的党员，充实到村、社区或街道担任后备干部或选派到主要职能部门锻炼，不断提升党员办实事、解难事的能力，培养党员担重责、挑大梁的综合素养。

　　“管理”打底，锻造党员“生力军”。“党的基层组织的基本任务之一是对党员进行教育、管理、监督和服务。”正确有序管理是关切党员成长的有效途径。这就要求各级党组织要充分准备，建立健全党员信息库。根据党员的成长特点，持续跟踪考察，全方位掌握党员信息，定期梳理归纳总结。同时，建立健全“一带一”的结对联帮带制、工作点评制、季度汇报制、目标考核制、谈心谈话制等制度，充分利用“三会一课”、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等加强对党员成长的有效监督，准确掌握党员的思想动态及日常表现，对发现的苗头性、倾向性问题及时予以提醒纠正，帮助党员尽快成长成才，锻造能打胜仗、敢打硬仗的“生力军”。