坚持“结构优化”，立足党员队伍发展现状，综合考虑不同行业、不同职业需求，制定完善发展党员5年工作规划，实行“挂图”作战。根据农村、“两新”组织、机关事业单位实际，采取投放指标、限期发展等方式，优化新发展党员的年龄、职业结构。实施农村发展党员梯次培养计划，加强对返乡大学生、军队退役人员、致富能手等年轻优秀人才的培养教育，实现优秀入党积极分子“扩容提质”。

突出源头管控和全程监督，强化分析研判和风险化解，建立入党积极分子和拟发展对象初步人选、基层党组织负责人近亲属入党人选等清单，采取集中“会诊”＋部门联审方式，逐镇街区“过筛”拟发展对象，确保人选质量。严格落实入党积极分子备案培养、发展对象政审联审、组织员考试谈话等关键步骤，同步录入“灯塔-党建在线”网络平台发展党员纪实公示系统，实现发展党员全流程把控。同时，把主题党日作为教育管理党员的有效载体，按时组织入党宣誓，定期组织学习交流、志愿服务等活动，进一步强化教育考察和实践锻炼。

严格落实发展党员违规违纪问题责任倒查机制，坚决防止出现“人情党员”“关系党员”“带病入党”等违规违纪问题。坚持民主评议党员制度，细化民主评议党员规范流程7类12项，落实党建指导员全程参与、监督，定期开展不合格党员问题、发展党员违规违纪问题排查，畅通党员队伍“出口”。将民主评议党员工作纳入机关党建“季评估”督导范围，不定期组织机关党组织专职副书记到现场指导，并用好山东e支部，发现问题后及时督促整改，确保党员民主评议工作取得实效。