在111个村（社区）均规范化设置20个岗位。其中，常住人口4000人以上的村（社区）可增设1名“村庄规划建设专管员”，全县共设置共性岗位2273个。其他差异化设置的“几大员”按规定纳入“缩面提标”改革范围。

规范化设置的20个岗位相应补贴均由县级财政统一预算，兜底发放。乡（镇、街道）在岗位职数内按季度以实际聘用人数向县级申请，县委组织部、县民政局审核把关后由县财政局统一拨付。其他差异化设置的“几大员”补贴按原渠道进行报批发放。

由县级牵头制定村（社区）干部年度考核办法，乡（镇、街道）进一步细化考核标准，并将考核结果与补贴发放挂钩，以便更好的激励干部，推动工作。同时，研究制定村（社区）干部能进能退管理办法，着力解决不胜任、不尽职村（社区）干部调整撤换问题。