【创新驱动】 师宗县“四个统一”深化“缩面提标”改革 持续加强村(社区)干部队伍建设
作者: 发布时间:2021/5/11 9:39:27 点击率:0
【创新驱动】 师宗县“四个统一”深化“缩面提标”改革 持续加强村(社区)干部队伍建设
师宗县坚持把“缩面提标”改革作为加强基层组织建设的重要载体和做好村(社区)“两委”换届后半篇文章的重要抓手,按照“四个统一”原则持续深化改革,全面激发村干部干事创业激情和服务群众内生动力,为接续乡村振兴提供坚强组织保障。 在111个村(社区)均规范化设置20个岗位。其中,常住人口4000人以上的村(社区)可增设1名“村庄规划建设专管员”,全县共设置共性岗位2273个。其他差异化设置的“几大员”按规定纳入“缩面提标”改革范围。 统一各村(社区)“几大员”待遇补贴发放标准,避免同一岗位类别不同地区补贴不一致的情形,方便测算预算。目前,每村规范设置岗位补贴共计5605元,其中常住人口4000人以上的村(社区)6405元。 规范化设置的20个岗位相应补贴均由县级财政统一预算,兜底发放。乡(镇、街道)在岗位职数内按季度以实际聘用人数向县级申请,县委组织部、县民政局审核把关后由县财政局统一拨付。其他差异化设置的“几大员”补贴按原渠道进行报批发放。 由县级牵头制定村(社区)干部年度考核办法,乡(镇、街道)进一步细化考核标准,并将考核结果与补贴发放挂钩,以便更好的激励干部,推动工作。同时,研究制定村(社区)干部能进能退管理办法,着力解决不胜任、不尽职村(社区)干部调整撤换问题。
▍责编:肖 杨 ▍编审:张 侠
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