近年来，“躺平”二字火爆网络，那些“不当担不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的干部有了一个具体称号，即“躺平式干部”。2023年的兔年春晚小品《坑》以搞笑讽刺的方式把“躺平式干部”的热度再次推向了高潮，大众议论纷纷，上网随意搜索发现“严惩”“问责”等“有力度”的词语与“躺平式干部”紧密联系在一起，可以看出大家对整治“躺平”风气的决心很大。在广大干部群众的意识里，纠治“躺平式干部”就得重拳出击、铁腕遏制，但笔者认为，只要能达到“治病救人”的效果，激励帮扶也是一计良策。

“躺平式干部”之所以会引发群情激愤，主要是由于其偷奸耍滑的混日子行为贻误党和国家事业发展，损害了人民群众的利益，危害极大。但纠错不能不分情况统一以“惩”为主。“惩”还是“扶”，乍一看，前者求快，具有刚性力量，后者主慢，偏向柔性，两者观点截然不同，但目的都是唤醒“躺平式干部”，关键是要找准“病因”，精准施策、对症下药。

深挖干部“躺平”背后的原因，部分干部是理想信念缺失，工作态度不端正，遇事“推脱绕躲”，心思全在如何“摸鱼”上，与党的根本宗旨格格不入，与新时代好干部标准背道而驰。部分干部则是“后天养成”，他们曾经也是单位上的顶梁柱，想好好干一番大事业，但由于晋升渠道不畅，长期努力得不到上升，长此以往对工作失去了热情，养成了懒散的“慢性病”。还有一个原因是单位容错纠错机制不健全，个别冲在前方的“领头羊”做的工作多，被问责的次数也相对较多，甚至有时还变成了“替罪羊”，受到多次惩处后，“多做多错，少做少错，不做不错”成了其明哲保身的工作原则，他们因不愿再承担更多的风险而自动调成“庸碌模式”。

“一把钥匙开一把锁”,让“躺平式干部”站起来既要突出严格要求,也要突出关怀激励。“惩”“扶”相结合也并非是躺平式的处理方式，对于屡教不改，问题严重的干部，必须不留余力地严惩，但对那些扶一把就能站起来的干部首先要加强理想信念教育，补足精神上的“钙”，不断增强干部的责任心与进取心。同时要搭建好组织与干部沟通的桥梁，通过普遍谈、深入谈，谈思想、谈工作、谈生活，帮助干部卸下思想包袱，营造和谐互助的人际关系，创造良好的工作环境。其次要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，让那些曾经满腔热血的干部看得到希望，从而最大限度地激发其工作活力。最后要完善容错纠错机制，充分释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号,激励干部持续发力，真正让能干事的人，敢干事、干成事。