对“躺平式干部”不能只“惩”不“扶”
作者: 发布时间:2023/2/21 14:58:44 点击率:0
近年来,“躺平”二字火爆网络,那些“不当担不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的干部有了一个具体称号,即“躺平式干部”。2023年的兔年春晚小品《坑》以搞笑讽刺的方式把“躺平式干部”的热度再次推向了高潮,大众议论纷纷,上网随意搜索发现“严惩”“问责”等“有力度”的词语与“躺平式干部”紧密联系在一起,可以看出大家对整治“躺平”风气的决心很大。在广大干部群众的意识里,纠治“躺平式干部”就得重拳出击、铁腕遏制,但笔者认为,只要能达到“治病救人”的效果,激励帮扶也是一计良策。
“躺平式干部”之所以会引发群情激愤,主要是由于其偷奸耍滑的混日子行为贻误党和国家事业发展,损害了人民群众的利益,危害极大。但纠错不能不分情况统一以“惩”为主。“惩”还是“扶”,乍一看,前者求快,具有刚性力量,后者主慢,偏向柔性,两者观点截然不同,但目的都是唤醒“躺平式干部”,关键是要找准“病因”,精准施策、对症下药。
深挖干部“躺平”背后的原因,部分干部是理想信念缺失,工作态度不端正,遇事“推脱绕躲”,心思全在如何“摸鱼”上,与党的根本宗旨格格不入,与新时代好干部标准背道而驰。部分干部则是“后天养成”,他们曾经也是单位上的顶梁柱,想好好干一番大事业,但由于晋升渠道不畅,长期努力得不到上升,长此以往对工作失去了热情,养成了懒散的“慢性病”。还有一个原因是单位容错纠错机制不健全,个别冲在前方的“领头羊”做的工作多,被问责的次数也相对较多,甚至有时还变成了“替罪羊”,受到多次惩处后,“多做多错,少做少错,不做不错”成了其明哲保身的工作原则,他们因不愿再承担更多的风险而自动调成“庸碌模式”。
“一把钥匙开一把锁”,让“躺平式干部”站起来既要突出严格要求,也要突出关怀激励。“惩”“扶”相结合也并非是躺平式的处理方式,对于屡教不改,问题严重的干部,必须不留余力地严惩,但对那些扶一把就能站起来的干部首先要加强理想信念教育,补足精神上的“钙”,不断增强干部的责任心与进取心。同时要搭建好组织与干部沟通的桥梁,通过普遍谈、深入谈,谈思想、谈工作、谈生活,帮助干部卸下思想包袱,营造和谐互助的人际关系,创造良好的工作环境。其次要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,让那些曾经满腔热血的干部看得到希望,从而最大限度地激发其工作活力。最后要完善容错纠错机制,充分释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号,激励干部持续发力,真正让能干事的人,敢干事、干成事。