全国组织部长会议上强调，要加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。组织部门作为党管干部的重要职能部门，要用好干部优与劣的“标尺”、上与下的“准绳”，聚焦干部队伍中存在的问题“对症下药”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，让干部“干”起来。

抓实教育培养，让“软骨病”干部“硬起来”。理想信念是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。各级组织部门要抓实干部的教育培养工作，引导广大干部用真理武装头脑，加强党性修养，筑牢信仰之基，帮助党员干部扣好人生第一粒扣子。要督促广大干部坚持自主学习，主动在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在知行合一中主动担当作为。要教育广大干部树立正确远大的政绩观，厚植“人民至上”情怀，站稳群众立场、增强群众感情，在岗位上干出实实在在的业绩。

抓实典型惩治，让“躺平式”干部“站起来”。各级组织部门要从严落实推进领导干部能上能下若干规定，将“要么原地踏步、要么提拔进步”的单向激励机制，转变为“干得好进步、干得不好退步”的双向激励机制，树立干多干少不一样、干好干坏不一样、干与不干不一样的鲜明用人导向，进一步细化完善“下”的情形、畅通“下”的渠道、规范“下”的程序，对敷衍塞责、庸懒散拖、长期完不成任务或者“船到桥头车到站”的“躺平”干部，及时给予诫勉谈话、组织处理甚至纪律处分，切实摘掉“太平官”“逍遥官”“玲珑官”的帽子。同时，对于“下”来的干部要加强跟踪教育管理，如果表现优秀且满足任职条件的，要坚决起用，让“下”的干部有盼头、有干劲，推动形成干部能上能下的良好政治生态。

抓实一线识别，让“老黄牛”干部“多起来”。人才自古要养成，放使干霄战风雨。实践表明，越是困难大、矛盾多的地方，越是形势严峻、情况复杂的时候，越能练胆魄、磨意志、长才干，越是考察识别干部的目标指向。各级组织部门要坚持在重大斗争一线考察识别干部，突出重点、抓住关键，把具有新时代斗争精神、斗争本领的干部考察识别出来。要着重考察识别扎根基层，始终坚持以人民为中心、永远为人民利益而奋斗的干部；着重考察识别逢山开路、遇水架桥、大胆探索，处处展现着创新发展、攻坚克难的干部，积极营造激励干部担当作为的良好氛围。