“不积跬步，无以至千里”。凡立功名于世者，都是从点滴小事做起。而当下一些青年干部却认为要成大器者必然得干大事，不愿捡“芝麻”，只想抱“西瓜”，久而久之就养成了“大事干不了，小事不愿干”的毛病，既影响了自身能力素质提升，也影响了工作开展。

论“好高骛远”型青年干部如何养成，部分刚从校园走上岗位的青年干部把“高学历”当做“高能力”，认为所在单位“庙宇”太小，难以施展“拳脚”，只有大平台才能释放大能量、展现大作为；部分青年干部认为每天做些鸡毛蒜皮的小事就是“打杂工”，琐碎的工作都在“暗处”，就算做得再好也得不到赞赏，做再多努力都是徒劳，毫无意义；还有一部分青年干部则是攀比心理作祟，没有正确的名利观，因身边的同事晋升自己却原地踏步而焦虑浮躁，无法冷静客观地判断自己的能力。这些心高气傲、眼高手低的干部，当所谓干大事的机会来到身边可以大干一场时，能力却在“漏电”，在具体的工作实践中没有向前迈进，反而“倒退”。

青春之火激越澎湃，在这朝气蓬勃的年纪，青年干部有活力、有张力、有可塑性，追求进步是件好事，但也要认识到自己经验不足、能力缺乏的问题，羽翼未丰就想着搏击长空，翱翔千里，很容易遭受折翼之痛。空有一腔抱负，却缺少成事的根基。无论所处何地、所干何事，只有一步一个脚印踏踏实实地干，才能闯出属于自己的一片天。

“好高骛远”并非是“追求进步”，作为青年干部，我们要敢于立“鸿鹄之志”，也要乐于做“燕雀之事”。首先要做一个“耐凡”的人，摆脱浮躁心理，淡泊名利做好“足下之事”，常怀功成不必在我，但功成必定有我的精神，在平凡的小事中创造非凡的伟绩。其次要做一个“耐繁”的人，把每一件小事当作大事来做，不厌其小、不厌其碎、不厌其烦，从“点滴积累”中开视野、强脑子、硬臂膀、拓胸襟，坚持在学中干、干中学，练就一身既能干好“杂活”，又能挑起“重活”的真本事。