近日发布的中央一号文件明确，要加强乡村人才队伍建设。乡村要振兴，人才必振兴。乡村人才队伍壮不壮大、引领带动能力强不强，很大程度上决定了乡村经济社会发展的步伐和前景。要打好“挖、育、用、扬”组合拳，让乡村人才“真香”起来，带动乡村发展、带动农民致富。

求贤若渴“挖”，让乡村人才“破土而出”。乡村人才种类繁多、数量较大，而且大多比较“低调”，这就需要我们各级党委、政府及村（社区）采取有效措施，把他们“挖出来”“聚起来”。要积极开展乡村人才资源调查摸底，把村里面的种养殖能手、能工巧匠、非遗传承人、农民企业家及带富能力强的村组干部、返乡创业青年等乡村人才“挖出来”，并纳入县乡两级“乡村人才库”中管理，做到“底子清、情况明、知去向”。要大力实施“本土人才归引计划”，积极开展“在外人才回家乡”“在外人才建家乡”等活动，鼓励“流出”的优秀人才“回归”，激发在外人才回归家乡建设热情。同时，要积极发挥好“老乡会”“乡贤馆”等各类民间组织凝聚人才的重要作用，支持和鼓励这些组织发挥好“牵线搭桥”“招才引智”作用，帮助地方政府、党组织“挖人才”“引人才”。

搭建梯子“育”，让乡村人才“开枝散叶”。乡村人才要“挖出来”，更要“育出来”。当前，乡村人才的缺失一方面是城市对乡村人才的“虹吸效应”，另一方面是本土人才培育的“断层现象”。有的能工巧匠不愿“传”，或是担心“教会徒弟，饿死师傅”，或是传统的“家族传承”。有的年轻人不愿“学”，或是觉得“外面的世界更精彩”，或是觉得“太土”，没有“钱途”。对此，各级党委、政府要发挥好人才培育的“主导”和“纽带”作用，积极搭建乡村人才培育平台，依托当地的各类资源，打造实训基地、田间学校等，组织种养殖能手、能工巧匠、农民企业家等开展技术推广、实践培训、帮带徒弟，培育壮大乡村人才队伍。要积极搭建“校地合作”“院地牵手”“专家下沉”“企业代培”等乡村人才培育平台，让学校、院所、专家、企业等“组团式”帮助培育乡村人才，让乡村人才真正“强起来”。

不拘一格“用”，让乡村人才“顶天立地”。成就事业是对人才最大的尊重，人尽其才是对人才最好的关爱。乡村人才“留不住”很大原因就是“英雄无用武之地”。要打造让乡村人才做实事的舞台，打好人才发展和产业发展“组合拳”，依托乡村特色资源，大力实施产业帮扶，做好“土”“特”文章，帮助乡村人才创办农民专业合作社、产业种植基地、工作室、非遗工坊等，让乡村人才“有用武之地”“有出头之日”。要发挥好种养殖能手、能工巧匠、致富带头人等乡村人才的“帮带”作用，推动乡村人才以带动产业、教会技术、引领创业等形式与当地群众建立利益联结机制，让乡村人才成为“技能导师”和“致富导师”。要加强乡村人才的专业、特长分析，积极引进能够发挥乡村人才专业、特长的相关企业，并引导企业积极吸纳本地乡村人才进企务工、实践，带动乡村产业发展，提升乡村的人才“承载力”。

广泛选树“扬”，让乡村人才“增色添香”。乡村人才既是乡村发展的“梁柱”，亦是乡村发展的“头雁”。只有让乡村人才从“幕后”走到“台前”，从“无名”走向“出名”，才能更好的营造氛围、示范引领、带动创业，激活乡村发展“一池春水”。各级党委、政府要注重典型引路和典型示范，围绕技艺传承、产业致富、帮带培养等方面，积极开展优秀乡村人才评选表彰活动，通过树立优秀典型，增强其荣誉感和责任感，引导更多的优秀乡村人才在农村大显身手，为推进乡村振兴贡献力量。要加强配套政策支持，对为乡村发展作出贡献的优秀乡村人才，在土地使用、项目落地、平台搭建等方面要给予相应的政策支持。对年轻有为、有发展潜力的乡村人才，要及时纳入村级后备干部进行管理，并在入党、评先等方面优先考虑，让乡村人才最大限度发挥带头作用，提高成就感、获得感。