年轻干部是是党的事业接班人，干事创业的中坚力量、新鲜血液。近年来，一大批年轻干部被选拔到经济发展主战场、城市建设第一线、社会民生最基层的重要部门和关键岗位，在手握权力和拜金享乐等多重诱惑下，少数年轻干部不甘“寂寞”“清贫”，甚至以权谋私，违纪违法。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调，要加强对年轻干部教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在社会价值取向多元化影响下，年轻干部的成长环境更加复杂，加强对年轻干部的教育管理监督，事关党和人民事业后继有人这个根本大计，帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才，让年轻干部内外兼修，才能“百毒不侵”健康成长。

加强教育引导“谋新篇”，防止思想滑坡“破防线”。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门，有学历、有活力、有冲劲，但处于事业、生活起步期，社会阅历、实践历练相对不足，面对身边形形色色的诱惑和干扰，有的人便滋生了急功近利、贪图享乐等不良倾向。加之，一些地方和单位对年轻干部的政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时，存在针对性不强、实效性不佳，特别是党性教育与日常管理结合得不够紧密，甚至存在一定程度的随意性。因此，对年轻干部教育监督管理要有中长期规划，要突出抓好对年轻干部的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观、发展观和事业观等“九观”教育。还要突出专业化能力培训的精准性和实效性，着力研究和精准建构干部不同领域、不同专项、不同层级专业化能力素质结构模型，建设专业化能力特色课程体系，完善课程更新机制。

落实关心关爱“用真情”，防止躺平摆烂“侵肌体”。目前，一些地方和单位，对年轻干部能力素质提升上关爱还不到位，教育监督管理仍存在精准性不强、激励性不高、引导性较少。对年轻干部能力培养缺乏明确的思路，习惯于“散养”，导致部分年轻干部驾驭基层工作的能力不强、独当一面水平不足等问题。有些地方“传帮带”机制执行不到位，不结合实际盲目给年轻人“压担子”，工作屡屡碰壁消磨了大量的工作热情，有些年轻人从“积极做事”变成“嘴上动，手上不动”，破罐子破摔，选择摆烂。同时，对年轻干部的关心还不够，没有真正做到从关心年轻干部的“柴米油盐”入手，为他们排忧解难，这些事情虽然看起来微不足道，但很暖人心。因此，要完善有针对性的年轻干部培育激励政策，明确“谁来教育”“谁来培养”“谁来监督”，织密监督网络，压实监督责任。细化年轻干部能上能下的具体情形，严格考核制度，定期评议，及时反馈，大胆提拔使用优秀年轻干部，把无力担当重任者及时调整。积极采取挂职锻炼、交流轮岗等方式，切断年轻干部滋生腐败的念头和渠道，整治腐败存量，减少腐败增量，避免干部由“亚健康”变成“不健康”，避免“小洞不补、大洞吃苦”。还要有计划地安排基层年轻干部到重点工作、重大斗争前沿锻炼，严禁机关年轻干部在基层“挂帅不上阵”现象，确保在攻坚克难中磨砺政治品格、提高斗争本领。

汇聚监督合力“出实招”，防止违法乱纪“误终身”。年轻干部接受政治历练和组织考验的时间相对较短，少数年轻干部在掌握权力或资源之后，经不住外界诱惑，理想信念动摇，罔顾党性原则，走上歪门邪道，做出一些违纪违法的事情来。对年轻干部教育监督管理上存在监督力度不强、手段单一、深度不深等问题，个别地方和单位对管理权限内的年轻干部信息掌握滞后、监督方法滞后、监督制度滞后、防范措施滞后，在监督过程中出现“走过场”。个别年轻干部缺乏正确权力观，有的初掌权柄就自鸣得意、忘乎所以，“一朝权在手、便把令来行”，在歧途上越走越远。因此，要进一步完善“干部自律、行为监管、社会监督”全方位、多层面的干部监管体系，确保监管到位。要进一步健全年轻干部廉政情况审查机制，坚决防止“带病提拔”，动态更新完善年轻干部廉政档案，准确提示预警廉政风险。要推进年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控机制联合发力，用活用好约谈手段，加强对年轻干部八小时外的监督，督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。