对年轻干部教育监督管理不能“打瞌睡”“开小差”
作者: 发布时间:2023/4/25 17:42:32 点击率:0
年轻干部是是党的事业接班人,干事创业的中坚力量、新鲜血液。近年来,一大批年轻干部被选拔到经济发展主战场、城市建设第一线、社会民生最基层的重要部门和关键岗位,在手握权力和拜金享乐等多重诱惑下,少数年轻干部不甘“寂寞”“清贫”,甚至以权谋私,违纪违法。习近平总书记在十九届中央纪委六次全会上强调,要加强对年轻干部教育管理监督,引导年轻干部对党忠诚老实,扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。在社会价值取向多元化影响下,年轻干部的成长环境更加复杂,加强对年轻干部的教育管理监督,事关党和人民事业后继有人这个根本大计,帮助年轻干部在严管下成长、在磨砺中成才,让年轻干部内外兼修,才能“百毒不侵”健康成长。
加强教育引导“谋新篇”,防止思想滑坡“破防线”。年轻干部大多是从家门到校门、校门到机关门,有学历、有活力、有冲劲,但处于事业、生活起步期,社会阅历、实践历练相对不足,面对身边形形色色的诱惑和干扰,有的人便滋生了急功近利、贪图享乐等不良倾向。加之,一些地方和单位对年轻干部的政治教育不够严格、思想教育不够深刻、成长教育不够及时,存在针对性不强、实效性不佳,特别是党性教育与日常管理结合得不够紧密,甚至存在一定程度的随意性。因此,对年轻干部教育监督管理要有中长期规划,要突出抓好对年轻干部的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观、政绩观、发展观和事业观等“九观”教育。还要突出专业化能力培训的精准性和实效性,着力研究和精准建构干部不同领域、不同专项、不同层级专业化能力素质结构模型,建设专业化能力特色课程体系,完善课程更新机制。
落实关心关爱“用真情”,防止躺平摆烂“侵肌体”。目前,一些地方和单位,对年轻干部能力素质提升上关爱还不到位,教育监督管理仍存在精准性不强、激励性不高、引导性较少。对年轻干部能力培养缺乏明确的思路,习惯于“散养”,导致部分年轻干部驾驭基层工作的能力不强、独当一面水平不足等问题。有些地方“传帮带”机制执行不到位,不结合实际盲目给年轻人“压担子”,工作屡屡碰壁消磨了大量的工作热情,有些年轻人从“积极做事”变成“嘴上动,手上不动”,破罐子破摔,选择摆烂。同时,对年轻干部的关心还不够,没有真正做到从关心年轻干部的“柴米油盐”入手,为他们排忧解难,这些事情虽然看起来微不足道,但很暖人心。因此,要完善有针对性的年轻干部培育激励政策,明确“谁来教育”“谁来培养”“谁来监督”,织密监督网络,压实监督责任。细化年轻干部能上能下的具体情形,严格考核制度,定期评议,及时反馈,大胆提拔使用优秀年轻干部,把无力担当重任者及时调整。积极采取挂职锻炼、交流轮岗等方式,切断年轻干部滋生腐败的念头和渠道,整治腐败存量,减少腐败增量,避免干部由“亚健康”变成“不健康”,避免“小洞不补、大洞吃苦”。还要有计划地安排基层年轻干部到重点工作、重大斗争前沿锻炼,严禁机关年轻干部在基层“挂帅不上阵”现象,确保在攻坚克难中磨砺政治品格、提高斗争本领。
汇聚监督合力“出实招”,防止违法乱纪“误终身”。年轻干部接受政治历练和组织考验的时间相对较短,少数年轻干部在掌握权力或资源之后,经不住外界诱惑,理想信念动摇,罔顾党性原则,走上歪门邪道,做出一些违纪违法的事情来。对年轻干部教育监督管理上存在监督力度不强、手段单一、深度不深等问题,个别地方和单位对管理权限内的年轻干部信息掌握滞后、监督方法滞后、监督制度滞后、防范措施滞后,在监督过程中出现“走过场”。个别年轻干部缺乏正确权力观,有的初掌权柄就自鸣得意、忘乎所以,“一朝权在手、便把令来行”,在歧途上越走越远。因此,要进一步完善“干部自律、行为监管、社会监督”全方位、多层面的干部监管体系,确保监管到位。要进一步健全年轻干部廉政情况审查机制,坚决防止“带病提拔”,动态更新完善年轻干部廉政档案,准确提示预警廉政风险。要推进年轻干部廉政档案、谈心谈话、廉政风险防控等各项内控机制联合发力,用活用好约谈手段,加强对年轻干部八小时外的监督,督促年轻干部自觉净化朋友圈、生活圈、社交圈。