文山市紧盯干部政治素质考察考核难问题，探索运用“三听三看三评”考察办法为精准识别干部政治素质“画像”，对全市科级干部政治素质“面子”和“里子”进行对比印证，建立干部政治表现动态档案库，提拔使用44名政治过硬、业绩突出的优秀干部，将3名态度暧昧、立场模糊的干部调出重点培养名单，改任5名政治担当不足干部。

突出“三听”。听本人见解。围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，设置50个政治素质谈话参考题目，随机抽取3—5个题目，通过问答的方式，面对面听干部思想认识、履职成效、看法主张、作风状况等情况。听他人评价。扩展征求意见范围，既听取分管领导、同事、服务对象、所在党支部对干部在贯彻上级部署、落实重点工作、参与党内政治生活等方面的意见，又听取亲朋好友、街坊邻里、小区物业对干部在孝老爱亲、遵规守约、参与公益等方面的评价。听组织意见。在落实廉洁把关“双签字”制度的基础上，要求干部所在党组织综合平时掌握和考察组反馈情况，按“好、良好、一般、较差”四个等次，如实客观提供干部政治素质意见，作为干部提拔使用的重要参考。

实行“三看”。看日常记录。重点了解干部在落实政治责任、参与政治学习上的态度、表现、效果，做到“四必查”，即：参加“三重一大”记录必查，参加理论学习笔记必查，参加双重组织生活材料必查，按期缴纳党费台账必查。看一贯表现。综合运用巡视巡察、分项考核、审计信访、档案审核等结果，定期开展政治素质研判，着重分析干部在重大考验前是否有定力，在急难险重前是否有能力，在干事创业上是否有活力，在保持本色上是否有自制力。看工作实绩。采取专题蹲点与随机调研相结合的方式深入脱贫一线、项目实地、群众身边，了解干部工作实绩，掌握其在推动防范化解重大风险、精准脱贫、推动工作提质增效、污染防治攻坚战等重点工作中的表现和群众评价。

抓好“三评”。年终考核评。制作《文山市科级领导干部政治表现考核测评表》，重点从树牢“四个意识”、严守党规党纪、工作勤政务实、生活健康干净工4个方面18项表现来进行百分制量化打分评议，对综合评分90分以上的优先评先评优，对综合评分60分以下的取消评优资格。任前考察评。实行“政治表现”反向评价，重点围绕执行党的路线方针政策打折扣、执行党内政治生活制度不严格等10项测评要素，按“没有、有些、较严重、不了解”四个等次进行测评，对“有些、较严重”等次得票总和超过总票数三分之一的干部，取消考察对象资格。专项工作评。结合干部试用期满考核、干部家访、工作回访等专项工作，对干部试用期间政治表现和干部“八小时外”政治态度分类进行民意调查或民主测评，确保干部政治上合格。