“边境村偏远不便、信息闭塞，以前遇到问题想请专家指导要通过层层介绍，兜兜转转很费劲，现在‘人才集市’把专家送来了，帮我的‘黑心’芒果解了难。”在云南省文山州麻栗坡县“兴边人才集市”开市仪式上，八布乡锐芒种植专业合作社负责人脸上挂满了笑容。

为着力破解边境地区人才储备不足、资源分散、服务不精准等问题，今年以来，文山州以麻栗坡县为试点，探索建立“兴边人才集市”，搭建了边境农户（合作社）与人才智力资源高效对接的供需平台，畅通智力、技术、管理下乡通道。

“超市化”运行解决“供销”问题。实行“人才总店+劳务总店+分店”的运营机制，在县委组织部（县委人才办）设“人才总店”，县人社局设“劳务总店”，11个乡（镇）党群服务中心设“分店”，明确相关责任领导任“店长”，负责保障边境地区重点产业人才供给、劳务需求匹配和跨境劳务输出组织化以及日常运维等工作。县工信商务局、农科局、文旅局、供销社、科协和各边境乡（镇）为人才“供应商”，利用单位资源，向上对接吸纳本领域人才、向下整合辖区现有人才，精准供给，并做好人才引育、组织评价等工作。人才调度由“人才总店”统一协调，通过“农户咨询、‘超市’对接、人才下沉、分店领办”的联动模式，进一步打通人才纵向、横向流动渠道，确保“供应”顺畅。“我们每季度召开店长会议，在汇集人才资源的同时，解决‘集市’日常运行问题，并邀请受益产业主体共同评价，确保人才服务高效、高质直通产业基地。”麻栗坡县委组织部副部长、人才总店店长刘云艳说。

“数字化”整合解决“有才”问题。依托“组团式”帮扶、东西部协作等载体，将各部门引进、培养的专家人才及各级“万名人才兴万村”选派专家、农业职称评选专家、农村致富带头人等人才信息分类“打包”，纳入“兴边人才集市”微信服务平台，“数字”集成电商带货人才、文旅发展人才、供销服务人才、科研发展人才、本土农村实用人才、银发人才等六类人才信息库，推送到乡镇人才“分店”，实现人才资源上下互通、共享共用，服务需求“即时配送”。目前“兴边人才集市”已选聘381名州县专家人才，上架服务项目200项，并持续更新。“我们正在积极对接省级和省外专家人才‘进店’提质，逐步推动兴边人才集市品牌化。”刘云艳说。

“直达式”服务解决“用才”问题。结合边境地区发展实际需求，规范完善乡村问单、用户下单、超市配单、人才接单、组织评单的服务流程，边境地区农业企业、合作社、农户可直接“进店”了解、挑选、匹配专家人才服务，让人才服务“直达一线”，切实解决人才供需结构性矛盾。同时，为扩大“订单”增量、提升服务质效，麻栗坡县以25个边境行政村为单位，组建“挂村领导+驻村工作队长+村（社区）党组织书记+村小组长+农村致富带头人”的5人领导小组服务咨询团，按照产业领域和选聘专家人才情况分类组建人才服务团，推动服务咨询团、人才服务团“双管齐下”，主动问需对接“订单”意向，定期开展专家基层行、实施“一产业一主题”人才实训服务等“人才赶集”活动，形成随问随答、即问即答的合作交流模式，不断提升“兴边人才集市”知晓率、影响力。