近年来，归朝镇立足实际，不断创新工作思路，努力整合各类资源，积极鼓励引导农民工走教育、培训、转移的新路子，将农村劳动力转移就业作为群众增收的一项重要举措来抓，助力全镇脱贫攻坚工作。2019年，全镇劳务输出人数达16238人，占全镇劳动力的61.78%，其中:省外11715人，县外省内841人，乡外县内1312人，本镇内2370人，女性务工人员人数6713人，实现劳务收入13426万元；全镇贫困劳动力实现就业3698人，转移就业率80.10%，实现务工收入6055万元，实现了有劳动能力的档卡户户均有1人就业，有力推动了归朝镇实现如期脱贫目标。

一是聚焦脱贫难点，抓好领导促落实。成立以书记为组长的就业扶贫领导小组，实行镇村组分级负责制，充分发挥镇就业社保平台作用，调动村两委、驻村工作队、村级就业协办员等力量，对标脱贫标准，全面开展就业脱贫工作，解决农村劳动力就业问题，真正实现“劳动力转移就业脱贫一批”，营造了浓厚的劳动力转移就业氛围。

二是聚焦劳力现状，摸清底数打基础。积极发挥脱贫攻坚工作队、村级干部的力量，采取网格化排查，全面摸清农村劳动力资源状况和贫困劳动力基础信息，掌握农村劳动力转移就业情况，对拟输出人员的年龄结构、技能状况、性别、文化程度、求职意向等进行了详细的登记建档，建立了全镇 26285人的劳动力资源资料库和16238人的劳务输出信息库，做到全镇贫困劳动力“户户清”、“月月清”，对各类贫困劳动力分类管理、精准施策。

三是聚焦市场需求，提升技能助就业。以贫困村和贫困劳动力为重点，有针对性地开展引导性培训和职业技能培训，提高群众劳动技能。2019年，全镇共举办各类培训21期1435人(其中，引导性培训13期921人，技能培训8期514人)，覆盖建档立卡998户1240人。同时，对培训人员100%推荐就业岗位。全年发放招聘信息1800余份提供就业岗位20000余个，培训后转移就业746人，转移就业率达51.9%。

四是聚焦群众增收，抓牢政策帮就业。积极引进和创建“扶贫车间”，鼓励镇内企业、农民专业合作社等吸纳建档立卡贫困劳动力就业。2019年，全镇认定3家 “扶贫车间”及农民专业合作社共吸纳827名农村劳动力实现就近就地转移就业。对“无法离家、无业可扶、无力脱贫”的“三无”贫困劳动力开发就业岗位，确保每个贫困户至少1人稳定就业。2019年，全镇共设置公益性岗位581个，有效解决581户档卡户就业收入问题。2018年以来，全镇整合扶贫资金共向242名外出务工建档立卡贫困劳动力发放外出务工生活补贴12万元。

五是聚焦服务体系，抓实措施促就业。协助镇内6家企业做好招工信息宣传，支持和鼓励企业直接到村委会宣传发动群众，优先发布企业招工信息，促进农民工就近就地就业。2019年，共实现镇内务工2370人、县内务工1312人，有31家农户成功实现创业、带动就业155人，全年完成贷免扶补贷款和创业担保贷款贴息31笔460万元。