富宁县把推进村干部队伍年轻化作为本次换届的一项重要内容，积极采取措施，优化班子结构，把一批思想好、作风硬、踏实肯干的年轻干部选进村（社区）“两委”班子，为全面开启“十四五”新征程、全力推进乡村振兴建设奠定坚实的组织基础。

拓宽选人渠道，突出人选来源“广”。把选人方向从现任村干部范围扩大到全方位、各层次。拓宽人选来源渠道，坚持本地挖掘与回引人才相结合，用好优秀人才回引和“三岗”培育体系，对全县145个村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、农民专业合作经济组织负责人、村医村教、本村退休公职人员、优秀退役军人中排查出549名优秀人才，并确定270名回引人才对象，确定439名作为“定岗”对象，19名“准岗”人员提前到岗工作；采取发放公开信、广播宣传等多种渠道，动员鼓励本村致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人等优秀干部群众积极参加换届选举，激励踊跃自荐报名参选，积极引导参与村（社区）“两委”班子竞选，接受家乡父老乡亲选择，接过巩固脱贫攻坚、推进乡村振兴的“接力棒”，为家乡经济社会发展贡献自己的智慧和力量；明确人选标准，建立人选负面清单，采取选民直接提名的办法，锁定人选对象，物色好合适人选。

确定目标任务，突出人选标准“高”。根据《中国共产党基层组织选举工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》等法律法规，以及省委、州委换届相关文件、会议精神，科学合理制定全县村（社区）“两委”换届选举工作实施方案，严格落实结构指标，严格人选资格条件，把政治标准放在首位，按照“五不准”“十不宜”候选人资格条件，实现年龄、学历“一降一升”的高要求。

提高标准要求，突出人选素质“好”。强化选人用人观念，将“村干部年龄偏大、创新意识不足、工作干劲弱化”的村干部转变到把“政治标准放在首位，选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强，公道正派、廉洁自律，热心为群众服务”的优秀人员进入村（社区）“两委”班子，注重选拔致富带富能力强、敢闯敢拼，能推动乡村振兴的干部，社区注重选拔治理和服务能力强的干部；严格人选关口，采取村级自审、乡镇初审、县级部门联审的方式，对所有意向人选层层把关，剔除不符合条件人员，决定把不合适人选挡在门外；坚持优中选优，对所有意向人选进行考察，全面了解掌握思想政治、道德品德、能力素质和为民情怀等情况，做到把人选准。

严格执行程序，突出人选年龄“轻”。严格按照省、州文件要求，依法依规盯紧换届各个环节，做到“规定程序不简化、规定时间不拖延、规定标准不降低”，确保换届选举全程合法合理、公开透明、体现民主和顺应民意，从推选村（居）民选举委员会、村（居）选举监督委员会、选民登记、正式候选人提名到正式选举，都本着“严格依法办事、处处有据可查、坚决杜绝漏洞”的原则，精心组织，周密部署，做到一个步骤不省略，一个细节不忽视，截止1月28日，圆满完成了13个乡（镇）145个村（社区）“两委”换届选举工作任务，共选举产生新一届村（社区）“两委”班子成员1002人。新一届村（社区）“两委”班子成员中，35岁及以下437人，占43.6%，平均年龄38.7岁，比上届降低1.7岁，最小年龄19岁，平均每个村（社区）有3名35岁以下年轻干部，实现了“村干部队伍年轻化”的目标。