自乡（镇）党委换届工作启动以来，富宁县坚持高标准谋划、高质量推进，以优化领导班子结构、增强整体功能为重点，在老中青、女干部、少数民族干部、学历层次、选人视野上下功夫，圆满完成乡（镇）党委换届工作，全县13个乡（镇）顺利选举产生新一届党委班子成员117名，在结构上呈现“五个特点”。

一是老中青梯次搭配更“优”。始终坚持好中选优、优中选强，以最大程度优化班子结构，重视发现培养选拔优秀年轻干部，同时，注重保留一些扎根基层的“老干部”，实现老中青年龄梯次搭配，保持乡镇干部队伍梯队建设的连续性和稳定性。换届后，全县乡（镇）党委领导班子平均年龄35.8岁，30岁以下14人，占11.9%；31至35岁56人，占47.9%；36至45岁44人，占37.6%；46岁及以上3名，占2.5%。党委书记平均年龄35.16岁，35岁及以下2人，占15.3%；36至45岁10人，占76.9%；46岁及以上1名，占7.6%。党委副书记、乡（镇）长平均年龄38.17岁，党委专职副书记平均年龄34.4岁。

二是女干部数量更“多”。加强女干部培养选拔工作力度，从基层一线选拔一批女干部充实到乡镇干部队伍中，不断激发妇女干部干事创业的积极性。全县乡（镇）党委领导班子中,女干部共15名，占12.8%，比上届提高1个百分点。其中党委书记1名，党委副书记、乡长1名，专职副书记3名。

三是少数民族干部范围更“广”。重视做好换届时少数民族干部的配备，拓宽少数民族干部的来源渠道，对政治过硬、敢于担当、表现突出大胆使用，不断提高少数民族干部的能力素质。全县乡（镇）党委领导班子中，少数民族干部66名，占56.4%，包含壮、瑶、彝、苗等少数民族，其中党委书记6名，占46.1%；党委副书记、乡（镇）长7名，占53.8%；党委专职副书记6名，占46.1%。

四是学历层次更“高”。注重优化班子学历结构提升学历层次，大力将高学历干部选配进乡镇领导班子，充分发挥高学历干部眼界思路广、知识结构优、工作方法新等优势，提升领导班子整体战斗力，为乡村振兴、基层治理提供高素质人才保障，通过科学选配，全县乡（镇）党委领导班子均为大专及以上学历，其中研究生学历5人，占4.2%；本科学历93人，占79.4%，比上届提高15个百分点；大专学历19人，占16.2%。党委书记和党委副书记、乡（镇）长均为本科及以上学历（研究生学历2人），党委专职副书记研究生学历2人，占15.3%；本科学历9人，占69.2%；大专学历2人，占15.3%。

五是选人视野更“宽”。注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员“五类人员”中选拔乡（镇）领导班子成员力度，采取个人自愿报名、乡（镇）党委择优推荐、县委组织部集中考察、县委常委会研究、公示等工作程序，大力从事业站所、驻村工作队等中选拔一批政治素质过硬、群众认可的优秀干部，进一步激活基层干部干事创业热情。全县“五类人员”通过选举进入乡（镇）党委班子共19名，比上届增加6名，其中乡（镇）事业编制14名、优秀村党组织书记1名、到村任职过的选调生1名、驻村工作队员3名。