向重点乡村选派驻村工作队是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的重要抓手，富宁县坚持“尽锐出战”，选优派强414名驻村第一书记（工作队长）和工作队员奔赴乡村振兴一线，选派队员中省级队员22名，州级队员54名，县级队员338名。

科学确定比例，合理下派指标。结合选派任务要求，联合县委编办、县扶贫局依据各单位挂钩村数量、人员在岗情况、编制数、人员结构等科学核定各单位选派任务指标，对选派人数及党员数进行明确，下发选派任务。

坚持因村制宜，严把人选资格。因村制宜，把好源头，精准选派，把政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康具备履职条件，有涉农方面专业特长、熟悉党建党务、产业发展、社会治理等的优秀干部选派到乡村振兴工作一线。依据单位性质，按“大稳定、小调整”原则，适当对单位挂钩村进行调整，将沿边开放服务中心、外事办、政法部门等安排至边境乡（镇）村，将扶贫、财政、发改部门等安排至实施重点项目建设的村，加强对各单位上报人员名单的审核把关，严格“五个不选派”要求，确保干部符合选派标准，树立“好人好马上前线”的鲜明导向。

科学组建队伍，彰显人文关怀。省、州选派的工作队员在集中安排到派出单位所挂包村的基础上，派出人员超过3人的，在单位挂包村所在乡镇范围内调配；县级选派的驻村工作队员根据工作需要统筹安排，综合考虑人员类别、性别、年龄结构、部门资源等特点科学组建队伍，本人或单位有合理诉求的积极予以考虑解决，彰显人文关怀。

及时派遣到位，有序交接工作。组队完成后，第一时间印发文件通知，派遣队员到位，明确派出单位在工作交接期内不得提前收回离任队员，要求老队员离任不离心，发挥优势，做好新队员的传帮带，帮助尽快转变角色，确保工作衔接到位。本次新选派驻村第一书记（工作队长）和工作队员已全部到派驻村（社区）报到，全县13个乡（镇）均召开了新老队员座谈会，目前交接工作正在有序开展。

（图为召者桑乡平安村委会召开新老驻村工作队员交接座谈会）

（图为里达镇小木匠村委会召开新老驻村工作队员交接座谈会）

（图为剥隘镇召开新老驻村队员工作交接座谈会）