2018年，者兔乡从乡镇的工作特点和优势出发，充分发挥职能作用，以人才建设工作为抓手，狠抓党政人才、农村实用人才、专业技术人才队伍建设，进一步激发人才的能动作用，推动人才工作上台阶，为脱贫攻坚提供坚强的组织保证和智力支撑。

强化组织领导，切实履行工作职责。乡党委将人才工作纳入党委政府工作全局，坚持“党管人才”，做到“一把手”高度重视，乡党委书记亲自安排部署人才工作，组织委员调度分管，1名工作人员具体落实。形成了党委政府重视抓好人才工作，将人才工作与中心工作有机结合，乡村干部主动做好人才工作，社会各级参与人才工作的工作格局。

强化宣传引导，营造良好社会氛围。乡党委利用干部职工大会、“三会一课”及微信等多种形式，及时贯彻落实各级关于人才工作的重大决策部署及会议精神，大力宣传人才工作的政策法规及人才工作做法和各类人才的先进事迹，使各类人才了解政策、全社会共同落实政策，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的人才工作环境。

强化学习教育，提高人才工作水平。紧扣“育、引、用”的人才培养之法，不断提升人才素质，破除人才发展瓶颈。一是举办各类学习交流活动，通过互相学习，提高乡村干部工作积极性，增进对各项工作的了解认识。二是组织、选派后备人才外出培训，通过外出学习全面提升干部的管理能力和业务水平，全面提高干部干事创业创新精神。

强化技能培训，谋求工作实现突破。以脱贫攻坚“培训一人、就业一个、脱贫一户；创业一人、带动一片、激励一方”为目标，大力实施脱贫攻坚全员培训。通过积极整合各类培训资源开展技能培训，截至目前已开展农村实用技术培训15期，1235人，均为档卡户，民族服饰制作两期，焊工一期，室内装修一期，4期合计226人，其中档卡户198人。