为抓好抓实干部人事档案管理工作，广南县坚持问题导向，紧扣干部“三龄两历一身份”及民族成份问题，“三举措”解决档案重要性认识不到位、材料收集难、信息不准、错填误填和档案造假问题。

一是注重宣传，提高干部人事档案管理重要性的认识。建立广南县干部人事档案工作交流群，把全县80多个单位负责干部人事档案工作的干部拉进该群，通过QQ群及时组织大家学习干部人事档案管理相关规定，适时提醒报送应归档材料。同时在每年召开的组织工作相关会议中强调人事档案工作的重要性，要求各单位选优、配强档案材料报送工作人员。

二是以审代训，提高档案材料信息填报质量。采取以审代训的方式，每年集中各单位档案材料收集报送工作人员来组织部审核本单位干部的档案。在审核过程中，针对审核出来的普遍存在问题，一一给予大家讲解，并强调日常填报档案材料需要把关的重点信息节点，提高大家业务水平，确保报送的档案材料信息准确、真实，杜绝错填、误填的情况。

三是规范管理，严格执行“三必审”的审核制度。在日常管理中，认真落实“凡提四必”，从严抓实干部档案管理工作。把以前的“任后”审变为“任前”审，做到“凡提必审”。对因提拔任用、县外商调、县内工作交流调动转入、转出的档案，一律严格按照专项审核要求，做到“凡进必审”。对每年通过考录、招聘进入机关、事业单位干部的档案，进行查缺补漏和信息专项审核，做到“凡进必审”。