近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，对着力增强干部适应新时代发展要求的本领能力提出新要求，广南县从严从实规范干部培训管理，通过进一步增强本领让干部更有担当作为。

一是加强制度建设，让干部学习更主动。建立班委自主管理制度，设置临时党支部书记、班长、副班长、学习委员、纪律委员、小组长等班委，形成支部书记带领、班长总抓、班委分工负责、小组长具体落实的自主管理模式，充分发挥学员的主观能动性和自我约束的自觉性。建立县委党校学员管理制度，从考勤管理、培训纪律、考核评优和学风督查等方面对学员管理进行了规范。

二是严格跟踪管理，让干部学习更有责。学习借鉴其它地方的管理模式，探索带着问题去、带着思考学、带着办法回，学风评价、效果评估、综合评定的“三带三评”、“一课一感悟”、“一日一简讯”、“一汇报一分享一反馈”、“一班一师资”，签订外出培训承诺书等培训管理跟踪问效机制，有效激发干部参训内生动力。

三是注重痕迹管理，让干部学习更有为。对各培训班次采取培训派单的方式，“一班一方案”对学员培训结束三个月内，运用培训收获转化为推动工作动力的情况进行跟踪了解，确保学员培训有思考、见成效。对整个培训工作，建立了一本画册、一个视频、一份概况、一份体会、一份调研报告、一份学员手册、一批储备师资、一批优秀学员的“八个一”工作台账，将培训情况通过直观的形式进行记录和展示。

“打铁还需自身硬”，有一身过硬的好本领，是干部胜任工作、敢于担当、善于作为的基石。下一步，广南县将继续围绕“建设高素质专业化干部队伍”的目标，坚持需求导向，创新干部培训管理方式，增强干部各方面的能力，为增强新时代干部担当勇气和更大作为夯实能力基础。