为确保各项工作有序推进，杨柳井乡积极推进纪委“三转”，强化监督执纪问责工作，“八个措施”压实工作责任，促进作风纪律建设成常态。

一是周工作要点安排成常态。结合上级党委、政府、行业部门相关文件精神以及班子会、例会、专题会会议精神和要求，对一周工作进行梳理汇总，形成一周工作要点，乡党政办公室每周一将一周工作要点下发责任人，落实一周工作安排，乡督查室每周五就一周工作要点完成情况进行督查检查，未完成工作的继续落实，待完成工作后进行双休。

二是周作风纪律督查成常态。乡党委政府制定督查检查和明察暗访工作方案，以周为单位，开展1次以上的作风纪律督查检查，检查机关、站所干部职工在岗情况，及时对上班期间不在岗、迟到、早退、玩手机、玩电脑游戏、做与工作无关事情的进行通报公示，并且每周不定时对村委会干部、驻村干部在岗情况进行抽查检查。目前开展周作风纪律督查检查25次，通报公示5次，不定期抽查村委会干部、驻村干部在岗情况3次，发现问题14个，处理问题14个。

三是月工作例会成常态。乡党委政府制定工作例会制度，定期召开工作例会，传达上级党委、政府的决策决议和文件精神，贯彻学习党的十九大和习近平新时代特色社会主义思想，就当前工作作部署安排。乡党政班子成员按月召开自己所分管的办公室、中心、站所工作例会，听取所分管的办公室、中心、站所汇报每月工作开展情况，传达乡党政班子会议精神，安排部署当前各项工作，进一步压实工作责任，乡纪委联合乡督查室定期不定期对工作例会开展情况进行抽查检查。年内召开乡级工作例会10余次，分管领导到自己分管的办公室、中心、站所、院校开展工作例会20余次，乡纪委开展工作例会督查3次。

四是月派单成常态。乡党委政府结合当前党建、党风廉政建设、意识形态、脱贫攻坚、重点项目建设、政府各项中心工作等，在每月上旬形成月派单，明确责任领导、责任人、责任单位以及完成时限，经乡党政班子会议研究通过后，下发各责任领导、责任人、责任单位按照派单完成各项工作。目前，已进行5月、6月派单，派单事项60余项。

五是月督查成常态。乡纪委结合每月的工作任务派单，整合乡纪委、乡督查室、乡党政办公室工作人员力量，制定精细化督查检查表册和督查检查方案，在每月上旬就上月工作完成情况开展督查检查，目前，开展督查检查4次，出动督查检查人数24人次，发现问题25个。针对督查检查中存在的问题，乡纪委形成问题清单，在例会上进行通报，并形成整改方案，下发各责任领导、责任人、责任单位，责令限期整改，完成问题整改22个，长期整改3个。

六是定期谈心谈话成常态。通过年度民主生活会和专题民主生活会、班子会、例会、专题会等多种方式，乡党政主要领导与班子成员，班子成员与分管的干部职工，乡党委书记、乡纪委书记与干部职工、村委会干部、驻村干部定期开展个别或集体廉政谈心谈话，筑牢干部职工拒腐防变的防线，提前打好“预防针”，将苗头性、倾向性问题处置在萌芽状态，咬耳扯袖、红脸出汗，监督执纪问责“第一种形态”的开展成为了常态。年内开展集体廉政谈心谈话6次，个别廉政谈心谈话10余次，谈话提醒班子成员、干部职工200余人次。

七是会风会纪督查成常态。乡纪委三转之后，积极组织学习广南县会风会纪暂行规定，加大会风会纪督查力度，在会前设置迟到席、座位牌、进行点名签到；在会中，进行会风会纪督查，查看干部职工遵守会场纪律情况，填写会风会纪督查记录表；会后，抽取2名干部的会议记录进行检查。年内，开展会风会纪督查10余次，发现问题5个，整改问题5个。

八是约谈问责成常态。乡纪委积极运用监督执纪“四种形态”，突出监督执纪主业，对在作风纪律督查、月派单督查检查、会风会纪督查检查中发现的问题，情节不是很严重的，进行谈话提醒，年内对上班期间不在岗、迟到、玩游戏、会议记录不规范的干部进行约谈提醒，约谈提醒20人次。对约谈提醒后，第2次仍然违反工作纪律的干部，进行问责，年内问责3人4次。

乡党委结合年终绩效考核方案和广南县公务员平时积分考核实施办法，制定杨柳井乡机关、站所干部职工考核方案，强化督查检查结果的运用，督查检查的结果纳入乡机关、站所干部职工考核，进行奖罚，有效地促进了机关、站所干部作风纪律建设。