广南县人力资源和社会保障局有在职干部职工上百余名，单位职责涵盖了人力资源、五项社会保险、构建和谐劳动、行业扶贫等工作，在举全县之力开展扶贫攻坚工作的时期，为确保各项工作和扶贫脱贫工作对标对表完成，在单位经费紧张的情况下，我局根据自身实际，采取两大举措节约经费保障扶贫工作经费投入和确保机构能平稳运行。

一是严格控制公务接待和各项不必要培训费用开支，在接待各级领导检查指导工作用餐和培训就餐上一律执行在职工食堂进行便餐接待；在上级有新政策业务培训任务时，不必要集中会议培训的培训事项，采取便签通知、发布信息等方式开展，从而减少培训开支。

二是宣布取消开展“挂包帮”、“转走访”的差旅费报销开支。从上半年来看，我单位平均每天有6位以上干部职工出差、下乡，差旅费支出近20万元。上半年职工开展“挂包帮、转走访”工作每季一次。下半年以来要求每位职工每月驻村4天开展扶贫工作。预计单“挂包帮、转走访”这项工作下半年的差旅费预计达20余万元。同志们清楚经费有限，驻村开展扶贫工作必项完成的情况，集体通过驻村期间不再报销差旅费，但驻村就餐伙食费必交的决定。这样一来，预计全年可节约20余万元的差旅费支出。

通过上述两大举措措施，在工作质、量不减反增的情况下，运行成本将得到明显降低，截止7月份，共发生公务接待费支出2万余元，节约职工差旅费报销8万余元，有效地保证机构平稳运行。