曙光乡紧围绕“转移1人、就业1人、脱贫1户”的目标，积极探索“党建引领+劳务输出”的劳动力转移就业模式，助推精准扶贫精准脱贫见成效。

一是抓宣传引导，提高政策知晓率。发挥村党组织和驻村工作队一线组织动员作用，充分运用“奔向曙光”微信公众平台、外出务工老乡微信群、QQ群等多种综合服务平台、群众会、街天、民俗庆节活动等多种渠道发动和组织劳动力转移就业，做到宣传标语进村、信息到人，多形式宣传技能脱贫致富和转移就业脱贫致富先进典型，营造劳动力转移就业促脱贫增收的良好氛围。

二是抓调查摸底，提高识别精准率。各村认真组织开展农村劳动力入户调查和登记工作，以“户”为单位，做到“一人一表”“一村一册”，确保“乡不漏村、村不漏户、户不漏人”，完成农村劳动力转移就业信息平台系统录入，定期对平台数据进行动态更新和维护，注重统计数据的应用成果，实现贫困劳动力人口精准识别、精准管理、精准帮扶。经摸排全乡共有18779人，贫困劳动力共有3072人。

三是抓技能培训，提高技能应用率。按照技能培训与产业、就业、增收结合的要求，有效整合农业、林业、畜牧业、人社等相关职能部门的培训项目，搭建“定向、定岗、订单”需求平台，细化培训方案，坚持市场需求和劳动力务工意愿双向指标合二为一，以群众“点餐下单”，党组织“下厨配菜”方式进行培训，确保每个贫困家庭至少有1人参加培训，学会至少1-2项实用技术，实现建档立卡贫困劳动力培训全覆盖。2016年以来全乡共开展劳动力培训2097人，其中贫困劳动力1904人，主要以建筑工种和种养殖技术进行培训。

四是抓党建引领，提高就业覆盖率。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，积极开展党支部规范化达标创建活动，全面提升党支部规范化标准水平，推动党支部切实担负好直接管理党员、监督党员和组织群众、凝聚群众、发动群众的职责，发挥党员在脱贫攻坚中的先锋作用，从抓村党支部书记入手，压实第一书记、村党委书记、村委会主任抓劳务输出工作责任，确保人人有责、人人担责、人人尽责。截止7月，全乡农村劳动力累计转移就业达11238人，转移就业率59.8%，其中贫困劳动力转移就业2162人，转移就业率为70.3%。