为强化村级后备干部培养，激发青年人才党支部作用发挥，珠琳镇党委通过采取“选、育、用”三举措，不断强化青年人才党支部建设。

选好青年人才。珠琳镇党委针对村级干部队伍老龄化、青黄不接的情况，通过组织推荐、群众推荐、党员推荐、个人自荐、党委考察的方式，将机关年轻干部、村组后备干部、返乡毕业生、退伍军人、致富能手、大学生村官等22名35岁以下党员纳入珠琳镇青年人才党支部管理。截至目前，已培养村级后备力量18名。

育好青年人才。结合农村“领头雁”培养工程，依托“百名讲师上讲台、千堂党课进基层、万名党员进党校”、党员实训基地、农民讲习所、农民夜校、“云岭先锋”夜校等载体开展经常性培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的基层组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等作为培训重点，不断提高村组干部能力素质。

用好青年人才。根据青年党员的潜力、特长，有针对性的进行重点跟踪培养，让支部党员在具体实践中锻炼提高。同时，强化村组干部激励保障机制，加大从优秀村干部中选拔乡（镇）领导班子成员、从村干部中考录乡（镇）公务员、招聘乡（镇）事业编制人员力度，建立村组干部待遇正常增长机制，促进青年人才作用发挥，强化青年人才党支部在助推脱贫攻坚、产业发展、民族团结、保护生态环境等方面的示范引领作用。