根据上级部门统一部署，黑支果乡党委及时成立乡青年人才党支部，同时积极围绕青年人才党支部“建、管、用”三方面问题，探索推进青年人才党支部建设管理工作走向规范化、制度化、科学化。

一是高标准“建”。明确青年人才党支部隶属乡党委直接管理，由乡党委副书记兼任支部书记，部分党委班子成员兼任支委成员；认真筛选年龄在35周岁以下、高中（中专）以上文化的优秀村“两委”后备干部、农村致富带头人、返乡创业农民工、退役军人等52名优秀青年，着力培养“四有”村优秀后备干部和党的新鲜血液。

二是严要求“管”。带头做标杆，按照党支部规范化建设的标准，按时足额收缴党费、按期开展活动、按期开展党支部换届等；在突出活动的政治性、严肃性、实效性的基础上，与机关、环卫等党支部一起开展清河（湖）、志愿服务等主题党日活动；在严格落实党内基本制度的基础上，探索建立“跟踪培养、全程纪实、日常培训、管理考核、能进能出”五项制度。

三是保质量“用”。对青年人才党支部中的后备干部进行重点培养，优先培养为农村致富带头人、优先推荐参加学历进修培训、优先推荐为各级“两代表一委员”、优先推荐或任命进入村“两委”班子，累计推荐参加进入村两委班子4人，发展成为中共党员7人（含预备）。