为抓好青年人才党支部建设，进一步解决年轻党员培养发展难、村级后备干部人选难、青年党员作用发挥难等“三难”问题，镇党委政府着眼于青年人才党支部作用发挥，注重从“选”“培”“用”三个方面激发青年人才党支部活力。

一是“选”字诀，搭建青年人才新平台。注重发展35周岁以下的优秀年轻党员，包括大学生村官、返乡大中专毕业生、退伍军人、村级后备人才、致富能人等吸纳进青年人才党支部，作为“人才资源库”，有效破解了年轻党员培养发展难的问题。

二是“培”字诀，厚植青年人才肥沃土。建立村级后备力量培养机制，做好日常跟踪和管理。在每个行政村确定2至3名35岁以下优秀青年人才作为村级后备力量进行培养。依托乡镇党校教育基地，开展好青年人才党员的教育培训，着力培养一支高素质的农业农村人才队伍。

三是“用”字诀，做好青年人才排头兵。青年人才党支部要发挥桥梁纽带作用，积极鼓励、动员当地青年人才成长，要主动加强与外出流动党员的日常联系，积极向他们宣讲回乡创业政策，把流动党员中的青年人才吸引回本土创新创业，进一步夯实后备人才力量。