广南县坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重，聚焦日常了解、考察方式、结果运用三个方面，将政治标准从抽象化概念转变为具体工作举措，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部。

在日常了解上求“精”。研究出台《广南县公务员平时积分考核实施办法（试行）》，完善干部日常考核方式，按照质与量并重、共性与个性并重、反向扣分与正向得分并重的原则考准考实干部日常表现。坚持把年度考核、日常近距离考核、党建述职评议、选人用人“一报告两评议”等结合起来，对领导班子和领导干部进行全要素“扫描”和综合分析研判，经常性、近距离、有原则地走进班子、接触干部。2019年以来，结合机构改革和考察调研实际，对全18个乡镇、40余个县级部门领导班子建设情况开展分析研判，与400余名干部面对面谈话，了解掌握领导班子和班子成员的政治表现、履职情况等。同时，强化与纪委监委、巡察、审计、信访、公检法等部门的沟通联系、信息共享，建立干部政治表现日常管理台账，为干部政治素质精准“画像”。

在考察方式上求“细”。对标对表中央关于政治标准考察的各项要求，在分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定等环节中总结提炼政治考察标准和方式，围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等五大方面，深入挖掘政治标准的时代内涵和具体表现，把原则要求进一步细化为具体标准，让政治素质考察具体起来、鲜明起来、落得下来。在考察过程中，坚持正向测评与反向测评相结合，对总体评价为“差”等次的，实行“一票否决”，取消提拔使用资格；在谈话范围上进一步延伸到考察人选的服务对象、亲戚朋友、挂钩帮扶贫困户等，在谈话了解的基础上，实地查看脱贫攻坚、扫黑除恶等工作成效，印证式掌握干部政治表现；充分发挥党组织审核把关作用，要求所在单位党组织对人选政治表现、廉洁情况出具鉴定意见，实行人选政治鉴定、廉洁鉴定“双鉴定”，党组织书记、纪委书记（纪检组长）“双签字”。同时，在干部任职前，除了开展廉政考试外，还要开展任前测试，把十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等纳入测试内容，对测试不合格的坚决不用。

在结果运用上求“实”。坚持把政治素质考察结果运用到干部选任中。对政治素质过硬、敢于担当负责、工作实绩突出的优秀干部予以提拔重用，对政治上不合格的干部实行“一票否决”，以严格的政治标准和导向，引导广大干部旗帜鲜明讲政治。把政治素质考察结果运用到干部管理中。对处于“亚健康”的干部，及时开展谈心谈话、提醒函询、教育培训，筑牢政治思想根基；对政治上有问题的干部，视情况给予调整岗位、待岗安排、免职降职等处理。把政治素质考察结果运用到干部培养中。对有成长潜质但还不够成熟的年轻干部，突出政治训练，严格党性锻炼，提升其政治能力；强化政治实践历练，有针对性地派到脱贫攻坚等岗位经受磨砺，接续培养一批在政治上过得硬、靠得住，在工作上拿得起、干得好的优秀年轻干部。2019年，综合日常考核、年度考核、分析研判、巡视巡察等了解掌握情况，对3名政治素质不过关的干部进行免职处理。