为着力培养一支政治立场有定力、为民服务有情怀、勤政务实有本事、认真负责有担当、干事创业有办法、廉洁公道有口碑的“六有”农村基层干部队伍，为全县脱贫攻坚提供人才支持，广南县在筹备干部储备、能力素质提升和待遇保障三方面下功夫，着力提高村（社区）干部人才队伍建设。

组织一支青年人才党支部队伍。针对村（社区）干部老龄化问题突出，后备队伍人才储备不足，青黄不接的问题，采取“村组推荐、乡镇挑选、集体研究、择优吸纳”的原则，建立青年人才党支部。将村级后备力量、党员大学生村官、农村优秀青年人才和回引人才纳入管理，每名乡镇党委班子成员采取“一对一”方式，至少联系培养1名青年人才，强化后备力量建设。目前，全县已成立青年人才党支部18个储备后备干部446人。

两种方式强化能力素质提升。针对村（社区）干部学历偏低，带领群众脱贫能力不足、办法不多等问题，采取两种方式加强村（社区）干部的综合素质能力提升。一是集中培训提升能力。充分利用县委党校、党员实训基地、农民夜校、“云岭先锋”夜校等载体开展经常性培训，不断提高村（社区）干部能力。2018年以来，县级围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神、脱贫攻坚政策业务培训等，分2批4期培训村（社区）干部1100人次。二是提升干部学历水平。实施村干部能力素质和学历水平提升行动计划，按照“村级推荐、乡镇考察、县级审核”的方式，2019年以来，组织90名村（社区）干部参加学历水平提升，其中本科30人、专科60人。

三种措施正向激励干部担当作为。针对村（社区）干部在职期间待遇低，留不住人的问题，采取三种举措激励干部在最前线担当作为。一是购买保险“暖人心”。为全县在职在岗的村（社区）干部，由县级统一购买意外伤害保险，确保村委会干部在工作中遭受事故伤害后获得适当的医疗救助和经济补偿，已购买保险870份。二是提高待遇“定人心”。印发《关于建立村干部岗位补贴长效机制的通知》，建立村干部“基本报酬+绩效补贴+村集体经济创收奖励”结构性岗位补贴长效机制，加村干部待遇和提高村干部保障水平。三是推进村集体经济建设“安人心”。采取“一村一策”编制实施方案，深入推进村级集体经济强村工程。目前，全县共有167个村实施村集体经济项目170个（其中：有3个村有2个项目），总投资5590万元，其中已经成功申报2019年村集体经济强村项目11个，每村50万元，共计550万元；整合村集体经济扶持资金782万元建设电商平台9个，进一步拓宽村集体经济收入渠道。