党的十九大以来，麻栗坡县委组织部紧紧围绕“高素质专业化”干部队伍建设新要求，从自身建设入手，找准“入口、政治素养、专业、作风、思想”着力点，做到“五个坚持”，锻造出一支讲政治、有能力、敢担当的组工干部队伍。

坚持“一线”选人，严把组工关口。坚持“重德、实绩、一线、清廉”选人导向，突出政治标准，在全县范围内开展干部摸排。注重在考察识别干部、基层党建督查等各项工作中开展“组工”人选调研，结合考察和调研情况，通过个人自荐、组织推荐将“群众认可、单位认可”的干部选入“组工后备军”，确保选好“苗”。实行“试用制”，利用三个月至半年的时间，以空岗轮学、结对帮带等形式将干部留部观察，通过对干部为人处事、担当作为等方面全方位立体式考察，决定干部培养方向，以防干部“带病入门”。2019年以来，从乡镇、县直部门精选20余人到县委组织部学习锻炼。

坚持“学习”育人，增强政治素养。建立学习制度和组工干部电子书库，制定年度学习计划，为股室列清单、配书目、划重点，每月组织一次专题理论学习研讨和知识竞答，检验学习成效。定“周五学习日”，每周集中学习中央省州重要文件、讲话、会议精神，通过领导带学、干部讲学、经验分享等多种形式，让干部了解大势时事、抓住工作重点。开设“组工讲堂”，各股室结合实际，围绕中华传统美德、党的建设等主题等开展转流讲学，让干部在学思践悟中不断成长，着力打造一支“能说能写、善析善辩、素质过硬”的干部队伍。2020年上半年开展组工讲堂4期，集中学习12次。邀请参战老兵、援鄂抗疫英雄“上党课”3次。

坚持“实战”用人，提高专业水平。坚持在实践中锻炼培养组工干部，在开展主题教育、班子年度分析研判、干部考察、基层党建督查等工作中，向干部交任务，促使其在完成工作主动思考，不断提高业务水平和担当能力。2020年上半年，组工干部参与干部考察等任务20余场次，干部参与率100％。推行干部“一线培养法”，通过选派驻村工作队队长、工作队员，在脱贫攻坚一线锻炼干部。注重干部专业能力提升，通过开展专题培训、跟队调研、选派干部到上级部门“取经”等形式，提高干部专业水平。2019年以来，选派3名干部驻村，6名干部到上级组织部门参与“四位一体”项目现场推进会筹备、“兴文人才”推选表扬工作等重点工作。

坚持“制度”管人，锻造过硬作风。坚持以党支部规范化建设与模范机关创建为目标导向，完善《中共麻栗坡县委组织部内部管理制度》，规范学习制度、会议制度、财务管理、纪律作风、日报月报等制度，使部机关自身建设有章可循、组工干部日常工作有据可依，提高内部运行效率。严格执行《请示报告制度》，要求干部外出报备提前报告，每周开展一次工作纪律作风督查。注重“八小时以外”监督，每月开展生活作风抽查，强化干部纪律、规矩意识。实行评先选优“一项否决制”，将组工干部“十必须十不准”作为评优选先“红线”，促使组工干部工作作风转变。

坚持“栓心”留人，筑牢思想根基。实行“家长式”管理，明确专人跟踪管理组工干部“家务”。建“组工之家”，组织干部每月开展一次“家庭会议”，交流工作、生活中的困难问题。适时开展“家访”，对家庭有困难、家中有大事的组工干部，及时关心关爱，帮助协调解决困难，减少组工干部干事创业“后顾之忧”，形成“一起干事、共同分忧、相互提高”的良好氛围。注重干部队伍身体、身心健康，定期开展健康体检，定期开展谈心谈话，了解身体思想状况。开展脱贫攻坚主题活动、组工干部“亲子活动”，将活动凝聚力转化为干部队伍向心力。2020年上半年，组织22名干部职工体检1次，邀请上海心理医生开展心理疏导1次，开展集体活动4次。