今年以来，丘北县认真贯彻落实中央和省州驻村工作队员选派管理的部署要求，坚持严管与厚爱相结合，按照“123456”思路抓实抓细驻村工作队员选派管理，“尽锐出战”决战决胜脱贫攻坚工作见成效。  

围绕一个中心目标，抓实队员选派。紧紧围绕全县脱贫攻坚工作大局，以脱贫摘帽为中心目标，选强派强驻村工作队伍。一是严把选人关。严格按照“硬抽人、抽硬人”要求，采取个人自荐、单位推荐、组织指定等方式，把身体好、能力强、作风实的优秀干部派往脱贫攻坚第一线。2019年，全县共派出91支驻村工作队，队员409名（省级13名、州级58名、县级292名、大学生村官46名），队员平均年龄39.6岁，有6名队员的有7个村、5名队员的有50个村、4名队员的有11个村、3名队员的有22个村。二是严把分配关。在安排分配上，统筹考虑各贫困村的村情民情和驻村队员的能力特长，做到因村选人、因岗定人。三是严把调整关。不定期开展队员在岗履职情况摸底调查，及时调整撤换因身体原因、家庭特殊困难、作风不实等不能继续驻村的队员。今年以来，先后5次对驻村队员进行调整撤换，共调整撤换驻村工作队员114名，增派队员14名，调整34名驻村队员岗位及职务。

健全两级组织机构，完善管理机制。一是健全县级驻村指挥部。结合人事变动，进一步调整充实了由县委副书记任组长，组织部长任常务副组长，总队长、副总队长、分管扶贫副县长任副组长的县驻村扶贫工作领导小组，抽调了12名业务骨干集中办公，下设4个工作组集中开展管理工作。二是建立乡（镇）驻村作战室。各乡（镇）成立了由党委书记、乡（镇）长为“双组长”的驻村工作协调小组，明确具体人员全面负责驻村工作队员的日常监管和培训教育，确保管得住、用得好。

抓实三大内容培训，提升能力素质。坚持“走出去”与“请进来”相结合，通过专题培训、现场参观、经验交流等方式，多渠道开展驻村队员业务培训，让驻村队员学有所思、干有所谋。一是强化脱贫攻坚业务培训。2019年以来共组织3期驻村工作队员全覆盖培训，培训内容涉及脱贫攻坚知识、产业发展、危房改造、健康扶贫、教育扶贫、易地搬迁等专题。二是强化基层党建培训。通过专题讲座、“送教下乡”等形式，全覆盖对驻村队员开展了“三讲三评”、扫黑除恶、三会一课、党支部达标创建、主题党日、感恩教育等培训，让驻村工作队员懂业务、会指导。三是强化队员安全知识培训。坚持逢会必讲安全、逢训必训安全的原则，在每次工作例会都对驻村队员安全提出要求，邀请了州医院、州交警支队的专家为全县驻村队员开展了疾病预防控制、道路交通安全等方面的专题讲座。

发挥四组平台作用，强化工作推动。县驻村办4个工作组既分工明确又协同配合，发挥了指挥协调、监督检查和管理服务作用。综合协调组重点围绕如何组建队伍、如何有效管理等工作进行统筹谋划和协调指挥，起好上情下达、下情上报、协调各方的桥梁纽带作用。制定印发了《丘北县驻村扶贫工作队选派管理实施办法》《丘北县驻村扶贫工作队员年度考核办法》等20余个配套措施，所有制度统一汇编成《丘北县驻村扶贫工作手册》，每位队员人手一册。督查管理组通过随机调研、实地督查、电话抽查、视频抽查、手机APP管理等方式，重点督查各乡（镇）是否履行驻村队员的日常监管责任，各派出单位是否落实队员关心关爱制度，各驻村工作队是否严格执行各项驻村纪律要求，按月通报队员考勤，并对队员调整、追责问责等提出意见建议。今年以来，先后开展督查检查80余次，对执行驻村纪律不严、作用发挥不好的22名驻村队员、7个驻村工作队和4个派出单位进行全县通报批评并约谈相关责任人。宣传报道组负责全县驻村帮扶工作先进典型的挖掘提炼和宣传报道，先后向省州媒体报送各类驻村扶贫信息1000条，被中央媒体采用50余条（幅），省级媒体采用120余条（幅），州级媒体采用800余条（幅），进一步讲好了丘北驻村故事，凝聚了正能量。任务派单组重点围绕全县脱贫攻坚和基层党建重点任务，按季度精准向各工作队派发任务清单，让各工作队明确各个阶段的重点任务。今年以来，派发了3个季度的基层党建任务清单，各驻村工作队紧紧围绕任务清单，进一步细化措施，压实责任，切实把任务清单落到实处。

压实五层管理责任，确保监管到位。一是县委组织部主管。重点负责全县驻村工作队选派管理、调整更换、调研督查、培训教育、年度考核等工作的牵头协调和督查检查，确保省州安排的任务得以落实落地，队员作用得到有效发挥。二是乡（镇）直管。全面履行对辖区内驻村工作队管理的主体责任，通过召开月工作例会、实地走访督查等方式，切实加强对辖区内驻村工作队员的教育管理，并为驻村工作队员解决住宿、用水、用电、办公设施等困难问题。三是派出单位协管。派出单位除落实队员相关待遇外，还负责对驻村队员在岗履职情况进行跟踪问效，不定期走访看望驻村队员，每年与队员开展谈心谈话2次以上，随时掌握思想动态和工作开展情况。四是第一书记（工作队长）具体管。进一步压实第一书记（工作队长）监管责任，利用每周工作例会组织队员学习相关文件和会议精神，强调驻村工作纪律，布置周内任务，让驻村队员时刻知敬畏，守纪律。五是队员自我管。驻村队员严格遵守“八必须八严禁”和各项驻村工作制度，加强自我约束，严以律己，每天按时签到，主动参加帮扶工作，如实填写工作日志，做到真心驻村、履职担当。

强化六项清单落实，促进作用发挥。一是大力宣传党的方针政策。通过召开群众会、入户上门、走进田间地头、利用小喇叭等方式，及时把党的方针政策宣传到村到户。今年以来，全县驻村队员共开展宣传宣讲活动1.5万场次，入户宣传16万次，受众56万余人次。二是抓实基层党建工作。以习近平新时代中国特色社会主义思想兜底宣讲、“三讲三评”、“三会一课”、“主题党日”为重点，从制度建设、台账规范等基础工作抓起，一项一项地梳理，一件一件地落实，推进基层党建工作走向正常化、规范化。三是多渠道争取项目资金。充分发挥队员个人资源和人脉关系，通过向单位争取、发动社会捐赠等办法多渠道筹措扶贫项目资金。今年以来，全县驻村队员共争取项目资金3500余万元，为多个民生工程的落地提供了资金保障，为贫困学生捐赠了大量爱心物资。四是全面推进精准扶贫工作。紧紧围绕“两不愁三保障”，按照县委、政府脱贫攻坚“884”思路，统筹推进危房改造、特色产业发展、就业扶贫、易地扶贫搬迁、人居环境提升等精准帮扶工作。全县贫困发生率从2017年的7.61％降至2018年底的3.58%，40个贫困行政村顺利脱贫摘帽，13717户66148人顺利脱贫出列。五是大力开展乡村善治。认真履行监督职能，督促村“两委”管好用好扶贫项目资金。开展“五共五教”和人居环境提升工程，大力整治农村大操大办红白喜事、赌博风、饮酒风等陋习，农村面貌有较大改善。六是担当作为完成交办任务。全县驻村工作队员始终树立“下到基层就是一家人”的理念，除完成“四项重点任务”和“六项责任清单”任务外，还协助村委会开展其它工作，确保党委、政府交办的各项任务得到落实。