选派工作队员驻村帮扶，是以习近平为核心的党中央坚决打赢脱贫攻坚战的重大决策部署。丘北县为配齐配强驻村工作队伍，强化人才保障，紧紧围绕全县脱贫攻坚工作大局，以脱贫摘帽为目标，进一步提高政治站位，严把“三关”精准选派驻村扶贫工作队员。

一是严把选人关。严格落实“硬抽人、抽硬人”要求，把“政治素质好、工作作风实、业务能力强”这一要求贯穿选人始终，通过组织召开动员会、谈心谈话等方式广泛开展宣传动员，并采取个人自荐、单位推荐、组织指定等方式，注重从年轻后备干部、非领导职务干部中选派，真正把素质好、能力强、作风实的优秀干部派往脱贫攻坚第一线，解决了“有人干”的问题。截止2019年6月末，全县共派出91支驻村扶贫工作队，队员总数410名，平均年龄39.6岁。其中35岁以下的148名、占36.1%；中共党员250名，占61%；公务员177名（其中副科级以上职务117名，占66.1%），占43.2%。

二是严把派驻关。在安排分配上，统筹考虑各深度贫困村的村情民情和原有驻村工作队队员实际，结合增派队员的能力特长和部门资源优势，把熟悉党建工作的干部选派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村，把熟悉经济工作的干部选派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村，把熟悉社会工作的干部选派到矛盾纠纷突出、社会发展滞后的贫困村，把群众基础好、会讲民族语言的少数民族干部选派到相对应的少数民族贫困村，做到因村选人、因岗定人。

三是严把调整关。定期不定期组织开展驻村队员在岗履职情况摸底调查，及时调整撤换因身体原因、作风不实、能力不强等不能胜任驻村工作的队员，确保全县驻村队员身体过硬、作风过硬、能力过硬。今年以来，开展了队员选派管理“回头看”、“大整顿”工作，按照“大稳定·小调整”的原则，先后3次对年龄偏大、患有重大疾病、家庭特殊原因、作风不实等驻村队员进行调整撤换，共收回驻村队员91名，增派队员14名，调整了31名驻村队员的岗位和职务，免去3名驻村工作队员的职务并继续驻村开展工作。