丘北县立足干部培训多样化需求，采取“送教下乡”的方式对全县1106名乡村干部开展为期9天12期的集中培训，从培训计划、课程设计、培训内容、培训对象、培训方式、组织实施方面精准发力，激发干部内生动力，为决战决胜脱贫攻坚提供强有力的人才保障。

   突出精准导向，聚焦目标对象。按照“干什么学什么”“缺什么补什么”原则，针对培训对象，对症下药，认真开展培训需求调查，按照需求反馈，精准确定培训对象，会同行业扶贫部门量身定制培训“菜单”，提炼课题库，由各乡（镇）从课题库中自主选择，实现乡村组干部培训全覆盖，进一步补齐脱贫攻坚一线干部的知识弱项、能力短板和经验盲区。

整合培训资源，坚持按需施教。科学精准设置培训课程，针对各乡镇培训需求差异化实际，改变以往“一刀切”的培训方式，以培训需求为导向，聚焦十九大精神和习近平总书记关于扶贫工作重要论述，全面贯彻落实省委、州委聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的各项要求，设置“西畴精神”、脱贫攻坚政策培训、心理健康和压力管理、整村推进验收、饮水安全保障、健康扶贫政策解读等课程。内容上既有激励干部苦干实干的“精神食粮”、又有行业扶贫部门的政策解读和答疑解惑，既有轻松愉悦的心理调适课程、又有操作性很强的对策措施，真正做到干部教育培训与经济社会发展现状相结合、与助推脱贫攻坚工作相结合、与干部能力素质提升相结合“三结合”，切实提高了培训实效。

规范培训管理，确保成果运用。严格领导责任，实行县委干教委统一领导，组织部门牵头抓总，扶贫等部门配合，各乡镇具体落实的协作工作责任机制。由各乡镇建立考勤、督查和通报制度，将参训情况与个人评优评先相结合，以制度规范干部教育培训工作，确保参训干部能学以致用，正确处理好工作、学习和生活的关系，在培训中提升境界、开拓视野，不断提高综合素质和干事创业能力，努力将学习成果运用到脱贫攻坚实际工作中。