当前正处于基层党建创新提质和脱贫攻坚如期摘帽的关键时期，县乡村三级把各种资源、各方力量向党建、扶贫工作聚焦聚合，形成了“思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减”的良好态势，但部分党员干部履职尽责不到位，与“扛起主责、抓好主业、当好主角”的要求相比，还存存在着较大的距离。

目前，部分基层干部以基层工作千头万绪、任务繁重作为“挡箭牌”，导致工作落细落小还存在着三个方面的问题。工作态度“等一等”。部分党员干部在落实业务工作时，不是摸清底数、核准实情，不是因地制宜提出工作落实措施，而是持“等、观、望”态度，看别人如何做了，并照搬照抄，直接套用，不追求合不合理，不要求有没有实效，工作只求有“量”，不求有“质”。部分同志工作推进主动性不高，配合性不强，效率低下，造成了等待效应，导致了行政慢作为、行政不作为。“等一等”的思想根源，就是长期形成了“老牛拉慢车”的习惯，工作拖延推诿，能慢就慢，能拖就拖，同时思想上有情绪，感觉就是自己做好做坏一个样、做快做慢一个样，工作不主动、积极性不高。工作标准“看着办”。部分党员干部对待工作的心态是“不求过得硬、只求过得去，不求出精品、只求能交货”，凡事只要能交差就万事大吉，与“精致、细致、极致”的要求是背道而驰的。比如说，一篇文稿，明明可以总结提炼得很到位，但是却匆匆写就，草草了事，甚至连字词都出现了错误；一次调查，明明可以收集到很多有价值的信息，确走马观花、浅尝辄止、敷衍了事；一个项目，明明可以高质量完成，却一拖再拖、马虎完事。工作作风“过得去”。部分党员干部对自己的要求不严格，对待工作是有头无尾、虎头蛇尾，不能持之以恒，满足于得过且过的“混日子”，没有求真务实的作风，没有创新进取的气概、没有精益求精的态度。凡是遇到需要担责的事情就会产生“抗拒”心理，忍不住去观望，非要等到领导带头了才肯去干，“过得去”的问题纠而不止，根源就是在于执行力不够，盘算自己的“小九九”，大局观念和长远发展意识有待加强，在业务能力上的就是“门外汉”“半桶水”，学习浅尝辄止、工作滥竽充数。

基层党员干部，是党和国家的“奠基石”，奋战在乡村振兴的主战场、服务群众的最前沿，党的决策能不能落实，关键就看基层党员干部。在当前的新形势和新常态下 ，基层干部党员要达到“身份亮出来、作用显出来、形象树起来”的工作目标，不能等着“给答案”，而是要主动“解方程”，要练好练强“三力”和“三心”。

发挥模范作用，必须要强化“三力”。一是要时刻保持“定力”。基层党员干部必须要加强自我约束，要始终把纪律规矩挺在前面，坚持从小节做起，从小事严起，要心有所畏、言有所戒、心有所止，要加强党性修养，锤炼高尚人格，提高自我约束的定力。每名党员干部，无论做什么工作，不管职务高低，都应常想想面前的纪律红线，常怀敬畏之心、常思贪欲之害、常弃非分之想，真正守住做人做事的底线。同时，要有扎根基层、扎根岗位、扎根事业的精神，工作到哪里就要把“脚根”扎牢到哪里，把心放到哪里。二是要时刻保持“精力”。“心中有责任、眼中才有活计”，基层党员干部，必须要做“眼里有活”的人，对待工作必须认真细致、精益求精；对待责任必须能揽不推，尽职尽责、尽心尽力，要“眼观六路、耳听八方”，看群众疾苦、问群众寒暖、解群众忧愁，牢固树立“群众利益无小事”的意识，千方百计为群众排忧解难。三是要时刻保持“能力”。基层党员干部必须要有较强的政治领导能力和水平，工作要有计划性、决策要有科学性、落实要有创新性，无论是什么工作，心中都要有“谱气”、胸中都要有“乾坤”，心中有谱才能不打无准备之战，才能遇事头脑冷静，才能不盲目盲从。“谱气”从哪儿来，无非就是理论学习和调查研究，党的创新理论是我们共产党人的“心学”“经学”，当前，我们必须把习近平新时代中国特色社会主义思想作为“心学”的“规定工作”，必须在调查研究上下足功夫，如此才能做到知行合一、科学决策。

发挥先锋作用，必须要带头践行“三心”。一是要有实干心。“实干担当，远胜过一堆空泛的大道理”，基层党员干部的工作标准必须是“落实、落实、再落实，脚步要勤，工作要实”，要有清晰的工作思路，要把发展理念变为现实。二是要有巧干心。“干部有威信，才能办成事”，“威信”从哪里来，就是要求基层党员干部要把群众需要迫切解决的问题放在心上，及时去办，要懂得借力使力，面对困难，要考虑有什么合理合法的途径可以走，要不急于既有的模式和方法，能按期保质保量完成工作就是一种胜利。三是要有“公正心”。基层工作的特点就是事情杂、处理难、时间赶，每一件任务都是一个考验，要把事情做得漂亮，除了肯干巧干外，更要有一颗“公正心”，基层党员干部在日常工作中，只要凡事按规矩办，一碗水端平，办事清楚，群众肯定能理解，肯定会配合。