近年来，丘北县着眼于党的事业薪火相传和干部队伍长远发展，大力发现储备和培养锻炼年轻干部，多渠道多类别加强教育培养和实践锻炼，扎实推动年轻干部成长进入快车道。

拓宽视野，不拘一格选种子。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，放眼全县各级各部门，采用单位党组织推荐和个人民主推荐的办法推荐优秀年轻干部初步人选203名。对推荐出的初步人选由组织部门通过定期分析研判、专题调研、实地走访等渠道，进行深入考察，筛选出173名优秀年轻干部人选，并针对其个性特点和熟悉领域，研究提出具体培养方向和培养措施。坚持任人唯贤、事业为上的原则，按照干部成长规律，不拘一格大胆使用政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的优秀年轻干部，让年轻干部有为有位。2019年以来，173名优秀年轻干部中60名已提拔使用或转任重要岗位。

因材施教，精准培养搭梯子。实行“领导干部+年轻干部”的“1+1”帮带模式，对年轻干部进行跟踪培养，经常性与年轻干部开展谈心谈话，注意掌握年轻干部的思想动态，及时的在工作开展上予以指导与支持。用好用活中船重工、上海虹口区对口帮扶人才培养项目和干部挂职锻炼机制，择优选派3名年轻干部到上海市虹口区挂职锻炼，提升干部改革创新能力和应对复杂局面的能力。将年轻干部培训纳入全县干部培训计划，根据年轻干部的个性特点、知识结构和工作阅历，按照“缺什么，补什么”的原则，每年举办1—2期以年轻干部为主体的专题培训班，对年轻干部进行政治理论、政策法规及专业知识的全面培训。

突出实践，挖掘潜力压担子。对优秀年轻干部，早压担子、压重担子，放到重要岗位上去磨练，参与棚户区改造、清水河大型水库、易地搬迁等重点工程、重大项目建设，在脱贫攻坚、信访维稳等在急难险重任务面前磨练品质、提升能力。有计划地选派年轻干部进行跨层次、跨部门、跨单位交流，让年轻干部科学合理地流动起来，促进干部多岗锻炼，不断提高综合素质。2019年以来，从县直部门副科级领导干部中选派17名优秀年轻干部到乡镇挂职副乡（镇）长，选派19名35岁以下年轻干部到乡镇任职。

严管厚爱，用心用情引路子。坚持在思想政治品德、纪律观念和廉洁从政等方面从严管理年轻干部，通过经常性的考察考核和定期开展年轻干部成长调研，及时了解和掌握年轻干部的学习生活和思想工作情况，研判培养结果，对表现突出、实绩较好的加大激励力度，对存在苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖红脸出汗，对不作为慢作为符合“下”的予以坚决调整。建立年轻干部谈心谈话制度，通过日常谈心谈话、任前谈话、征询谈话等方式，及时了解年轻干部的思想动态、工作情况，帮助他们总结经验、发扬成绩、补齐短板、疏导压力，切实为年轻干部茁壮成长保驾护航。