为强化新冠肺炎疫情防控和脱贫攻坚一线考察识别评价成果运用，丘北县聚焦一线识别，突出实绩导向，畅通能下渠道，“三个一批”推动脱贫攻坚和战“疫”一线干部能上能下，让干部“上”得硬气，“下”的服气。

突出实绩导向，职级晋升一批。突出实干实效，大胆破除职级晋升“大锅饭”、杜绝“普惠制”，不搞论资排辈、不搞平衡照顾。注重向乡镇一线倾斜，综合考虑德才表现、职责轻重和工作需要等因素择优晋升，为一线敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让想干事、能干事、干成事的公务员“有位子”。2020年以来，对脱贫攻坚和战“疫”一线综合表现优秀的24名县级部门公务员、48名乡镇公务员优先晋升职级，有效起到晋升一个激励一片的良好效果。

畅通能下渠道，调整免职一批。强化县管领导班子运行情况和领导干部履职情况综合分析研判，对标对表领导干部不担当、不作为、慢作为“负面清单”，借助纪检监察、巡察、审计、群众监督等力量，及时发现和收集整理干部在脱贫攻坚和战“疫”一线“负面表现”，“一人一档”案例式记录在案。同时，结合日常了解、专项调研、考核评估等情况，充分听取各方面意见，全方位了解掌握干部的德才表现以及存在不足，全面客观评价干部，精准科学分析研判，对在新冠肺炎疫情防控、脱贫攻坚工作中不担当不作为慢作为的6名干部，坚决“向下”调整免职，持续推动干部“能上能下”形成常态。