丘北县认真贯彻落实中央、省、州关于选聘高校毕业生到村任职的决策部署和相关规定，自2008年以来共选聘招录285名大学生村官充实基层农村工作力量。为确保大学生村官“下得去、干得好、留得住”，立足实际，着眼长远，注重“四个突出”抓实大学生村官成长培养。

突出组织关怀，关心大学生村官生活成长环境。建立大学生村官培养联系机制，明确组织部人才股的同志作为大学生村官的服务联系人，每一位大学生村官在任职村有1名村“两委”班子成员帮带，所在乡镇有1名党政班子结对联系，定期对大学生村官开展谈心谈话，关心工作环境、了解生活条件、掌握工作情况，帮助解决实际困难。制定落实大学生村官分流机制，解决大学生村官的“出路”后顾之忧，为大学生村官扎根基层、成长成才创造良好环境。

突出激励机制，激发大学生村官扎根基层热情。把大学生村官工作经费列入财政预算，确保工作生活经费有保障。按时足额发放大学生村官工作生活补贴，落实大学生村官绩效考核奖励和食宿补助，办理社会保险、大病医疗保险等，保障大学生村官待遇。2014年以来发放绩效考核奖励102.44万元，2017年以来发放大学生村官食宿补助184.59万元。每年春节按照慰问金600元/人次开展走访慰问活动，激发扎根基层、服务农村热情。

突出基层锻炼，锤炼大学生村官工作能力才干。注重党性锤炼，培养入党积极分子和党员占大学生村官总数的99%，着力培养一支“听党话，跟党走”的大学生村官队伍。制定大学生村官管理制度，明确职责任务，采取调查走访、查询民情日记、年度述职等方式强化考核管理。鼓励大学生村官参加换届选举，通过竞选担任或兼任村民委干部，在工作岗位上多岗锻炼，工作任务多压担子，不断提升工作能力，在学习和实践中增强为民服务本领和才干。

突出搭建平台，构筑大学生村官干事创业平台。注重搭建平台，突出培训培养，多向拓宽出口。制定大学生村官培训计划，共选派34名大学生村官到州外参加培训学习，每年采取视频轮训、集中培训等方式做到全县大学生村官全覆盖，使每一位大学生村官均有学习提升的机会。构建大学生村官连排班体系，设岗定责锻炼大学生村官管理水平，采取“三个一”（即每年组织一次集中学习研讨、接受一次理想信念教育、评选一批宣讲骨干）方式开展排班活动，为能力提升、干事创业提供了更宽广的平台。截止目前，227人考入机关、事业、国企单位，通过选举、上级党委任命等方式，70余人进入过村“两委”班子，32人提拔副科级以上领导岗位，为全县建设输送了一批优质党政人才。