广泛选派人才为脱贫攻坚增定力

从各级党政机关、企事业单位选派“驻村工作队员、下沉人员、挂钩帮扶人员”3支队伍人才，增强脱贫攻坚定力，着力打造一支永远不走的扶贫工作队。一是因村选派驻村工作队员。统筹整合省、州、县、乡镇各级帮扶力量，选派省州县乡帮扶工作队员410名，组建了91支驻村扶贫工作队。二是引导县级各部门人才下沉。在选派驻村工作队员基础上充实扶贫攻坚人才力量，从州、县级定点承包帮扶部门下沉340人到村开展脱贫攻坚工作。三是落实“挂包帮、转走访”制度。省、州、县535个党政机关和企事业单位8498名干部职工参与“挂包帮”定点扶贫工作，覆盖全县12个乡（镇）、95个村委会、17621户建档立卡户，组织开展机关、企事业人才开展“转作风、走基层、遍访贫困村贫困户”工作，千方百计为挂包户谋发展、想出路、增收入。

猛厉充实人才为脱贫攻坚添活力

用好用活“招录政策措施、科技干部下乡、车间电商”3条渠道，提升脱贫攻坚活力，着力注入一线基层人才新鲜血液。一是充实乡镇干部人才队伍。注重公务招录和事业单位招聘向乡（镇）基层一线倾斜，严格落实乡（镇）公务员在乡（镇）工作5年服役期限要求；同时，结合各乡镇空编情况，向县外商调人员到乡镇工作。第一季度积极回引人才26名，今年计划招聘公务员、事业单位人员、特岗教师、定向免费医学生、三支一扶和西部志愿者194人，充实乡（镇）干部人才队伍。二是引导人才精准服务基层。扎实开展“农技推广服务特聘计划”，从县上选派一批农业技术骨干和执业医师，到乡（镇）、产业一线开展定点服务；持续加大教师交流轮岗力度，交流调整一批优秀教师到乡（镇）、村开展教学工作。选派中级以上职称的卫生、教育等专业技术人员9人到基层服务，62位教师到乡镇学校支教或交流轮岗，15名医疗人才到乡（镇）卫生院开展对口支援。三是加强扶贫车间、电商创业孵化基地等建设。结合地区产业发展，创建丘北县电商创业孵化基地，积极推进丘北县电子商务进农村综合示范项目，推动扶贫车间建设力度；强化电子商务带动产业发展，开展电子商务人才培训1770余人，创建认定就业扶贫车间35个，实现就近就业2364人。

大力培养人才为脱贫攻坚加助力

采取“本土培育、走出去、引进来”3条措施，推动脱贫攻坚加助力，着力提高农村基层人才能力素质。一是乡土人才培养培训。着眼丘北县脱贫攻坚、乡村振兴需要，加大乡土人才培训力度，提升服务脱贫攻坚和乡村振兴能力。2019年共举办脱贫攻坚培训145期，培训扶贫干部9667人次；举办人才培训班42期，培训科教文卫专业技术人才和创业致富带头人4869人次；持续实施农村“领头雁”工程，培养贫困村党员致富能手151名、村组后备干部282人。二是基层人才对口培养。以沪滇扶贫协作协议、基层人才对口培养为平台，增强专业技术人才工作能力和水平，选派67名基层优秀人才到上海、省、州对口单位研修进修培养。三是引进专家智力帮扶。利用上海对口帮扶和省级帮扶资源，多渠道引进专家人才开展智力帮扶。邀请省旅游文化专家服务团14人助力普者黑景区旅游文化产业转型升级；上海复旦大学附属华山医院北院18名专业技术人才到丘开展支医支教帮扶工作；邀请云南中医学院、云南农业大学经济管理学院教授到丘北县开展业务培训指导。

持续激励人才为脱贫攻坚多给力

运用“万企帮万村、政策倾斜、人才红利”3条路径，号召人才加油给力，着力提升基层人才攻坚动力。一是发动社社会企业人才展“万企帮万村”活动。激发动员辖区内民营企业人才、社会各界爱心人士等社会力量助力脱贫攻坚，积极参与“万企帮万村”精准扶贫行动。二是激发“土专家”“田秀才”带动创业致富。以平台建设、资金扶持、挂钩联系、工作座谈等方式，加大贫困村创业致富带头人、新型农业经营主体等扶持，大力培养一批敢创业、能致富的“土专家”“田秀才”。实施产业、金融扶贫政策扶持，对100名农村致富带头人培养对象加大扶持力度；发放创业贷款9043万元，扶持创业人员585人，带动就业1781人。三是在提拔、进职称、项目申报中向脱贫攻坚倾斜。坚持把脱贫攻坚第一线作为干部增长见识、磨炼才干的“大熔炉”，作为了解、识别、检验干部工作作风、素质能力的“试金石”，在干部任用、职称评聘、人才评选表彰、项目申报中，适当放宽条件，让脱贫攻坚一线人才获得相应职务职称资格，激发干事创业激情。