今年来，文山州通过专题培训提升、外派下挂锻炼、基层一线提拔使用、择优晋升职级“四个一批”，强化干部教育培训、实践锻炼和正向激励，不断提高干部综合能力素质，激励干部主动担当作为。

专题培训提升一批。结合我州实际，科学合理制定干部专业能力提升培训计划，各县（市）设置党性教育、乡村振兴、脱贫攻坚、巡察工作、国土空间规划、民族宗教等25类152个专题，创新开发“脱贫攻坚典型案例”“高原特色农业发展”“园区建设与规划”等精品课程，充分挖掘工业、农业产业园区教学资源，通过专家解读、现场观摩、情景模拟等方式，开展“菜单式”“滴灌式”培训93期2.7万余人（次）。

外派下挂锻炼一批。采取“派出去”+“沉下去”的方式，将县（市）属部门优秀干部选派到深度贫困第一线、征地拆迁主战场、招商引资等最前沿进行实践锻炼，先后选派70余名优秀干部到深度贫困村担任“村官”，选派140余名优秀机关干部到乡镇实践锻炼，抽调170余名干部到重大项目建设一线历练，选派13名优秀领导干部到北京、上海、广东等地挂职锻炼。

基层一线提拔一批。通过领导评、同事评、服务对象评+察看亮点工作+实地家访“三评一看一访”，全方位、近距离了解脱贫攻坚战场、疫情防控前线一线干部情况，从优秀人员中提拔脱贫攻坚战场、疫情防控基层一线处级干部18名，占提拔总数的48.65%；提拔脱贫攻坚一线科级干部145名、疫情防控一线科级干部112名，分别占提拔总数41.55%和32.46%。

 一线择优晋升一批。认真落实职务与职级并行制度相关规定，开展专题调研，全面摸清底数，按照择优晋升的原则，把公务员职级晋升和领导干部选拔任用同步考虑、同步开展，统筹用好领导职务与职级职数，推动职级晋升向疫情防控、脱贫攻坚、承担急难险重任务的基层一线倾斜，利用有限的职级职数解决优秀干部的待遇，全州共晋升在疫情防控等基层一线表现突出的干部356名，发挥职级晋升的激励作用，激发干部干事创业热情。