2020年，丘北县顺利通过脱贫攻坚国家第三方考核，正式退出贫困县序列，但丘北县坚持摘帽不摘责，以党建引领提升“三个组织化”程度，为贫困群众增收致富、巩固脱贫成果奠定坚实的基础。

提高产业扶贫组织化程度，确保贫困群众“有产业”。一是大力培育特色产业。充分发挥村级党组织和党员致富带头人引领作用，以蔬菜、水果、花卉、中药材、生猪、肉牛、家禽七大产业为重点，打造“一县一业”“一村一品”，推进“6个100工程”示范园建设，多种方式吸引贫困群众参与产业发展。二是建立“双绑”利益联结机制。持续开展“空壳社”专项清理行动，清理整顿“空壳社”“僵尸社”225家，全县共建设种养殖示范园13个；建立健全龙头企业绑定合作社、合作社绑定贫困户的“双绑”利益联结机制，推动形成利益共同体，全县142家新型经营主体与13576户建档立卡贫困户建立利益联结机制。三是拓宽农产品销售渠道。加强与京、沪、粤等地办事机构的消费扶贫协作，建立长期稳定的产销合作关系，推动丘品入京、丘品入沪；与“拼多多”“阿里巴巴”等电商平台合作销售雪莲果、丘北辣椒、丫勒米等农产品，减少销售中间环节，最大化将农产品销售利润留给农户；积极开展“以购代捐”消费扶贫活动，全县105个工会组织累计有33130人次会员参与消费，消费金额733.514万元，带动4850户贫困户增收。

提高就业扶贫组织化程度，确保贫困群众“能就业”。按照“1+2+3”的工作步骤，采取“党组织+劳务站”模式提升就业扶贫组织化程度。“1”即建立一站服务平台。在本县外出务工人员聚集的浙江省台州市和嘉兴市秀洲区分别建立1个驻外劳务工作站，从机关事业单位选派4名干部到驻外劳务工作站任职，抓好驻地流动党员党支部管理和外出务工人员联络服务、跟踪维权、困难帮扶等工作。“2”即深化两地组织联建。在县外建立流动党员党支部7个，县委组织部与外出务工流动党员集中地区签订“流动党员党组织双向共管”协议，安排2名驻外劳务工作站站长到当地乡（镇）人民政府挂职乡（镇）长助理，共同做好务工人员管理和服务工作。“3”即县乡村三级联动保障。县级单位主动收集县内外用工需求，各乡（镇）摸清转移就业情况和岗位需求，村党组织带头宣传宣讲就业政策、就业信息，送岗上门，县乡村三级联动为用人单位和求职者搭建就业服务平台。2020年，累计召开招聘会113场，吸引企业544家，提供岗位约18.33万个，实现15.2万劳动力转移就业。出台《丘北县贫困劳动力外出务工奖补实施方案》，为贫困劳动力外出务工奖补771.25万元，极大鼓励贫困劳动力转移就业增收。

提高易地扶贫搬迁组织化程度，确保贫困群众“稳得住”。一是全覆盖建立党组织。在21个易地扶贫搬迁安置点全覆盖建立党组织，划拨党费28万元支持搬迁点党组织规范化建设，加强督促指导，进一步规范党组织运行。二是健全各套组织。按照行政区划调整，建立健全搬迁点村居民小组、工会、妇联、团委等各套组织，制定出台《丘北县易地扶贫搬迁对象后续服务管理和扶持办法》，指导开展易地扶贫搬迁户籍服务管理、计生医疗养老保险管理、入学教育管理等。三是多种形式促增收。在搬迁点建成4个创业就业服务站，为创业群众在公司注册培训、贷款办理协等方面给予帮助，积极开展引导性培训和技术技能培训，实现1749人转移就业。创建耕喽食品、文山育蓝服饰等6个扶贫车间，提供就业岗位330余个。开发护林员、护河员、地质灾害监测员、社区保安等公益性岗位90个。多措并举，让搬迁群众搬得出、能就业、稳得住。