今年以来，丘北县聚焦基层治理“小马拉大车”问题，坚持减负、赋能、增效三向发力，通过优化布局、瘦身提质、建强队伍、凝聚合力，让基层治理力量回归到联系服务群众上，引领带动基层治理效能整体提升。优化调整社区划分，打造基层治理新格局。为适应城市建设发展需要，优化社区布局，新设立重阳社区（自常青社区整建制转入14个居民小组）、古岩社区（自笔架山社区、马头山社区整建制转入10个村、居民小组）、文笔社区（自原下寨村民委整建制转入7个村小组）共3个社区，以及将密纳村、下寨村由村民委员会改为社区居民委员会，方便居民办事，缩小社区工作区域范围，减轻现有社区干部负担，提高对居民的服务水平，促进对辖区居民各项工作的有效管理，有效推动基层社会治理。
严把阵地建设入口关，全方位助力“瘦身提质”。对全县103个村（社区）组织工作事务、机制牌子和证明事项工作进行全面摸排，对村级挂牌和事务摊派乱象进行集中清理和规范，并对全县103个村（社区）党组织书记进行专题知识业务培训，深化拓展“瘦身提质”专项行动，严格落实村级组织依法履行职责事项、协助服务事项、挂牌事项、保留村级组织出具证明和不应由村级组织出具证明事项5个指导目录，严格村级工作事项准入审批，围绕村级组织“滥挂牌”问题开展督导，检查督促整改存在问题，防止部门层层向下摊派任务，持续推进整治形式主义为基层减负。
截至6月，全县103个村（社区）已按照“四牌三标”要求完成规范挂牌事项并完成验收，共摘除349块牌子。103个村（社区）对“指尖上的形式主义”开展摸排，清理规范工作群155个，其中合并17个工作群，解散49个工作群。建强社区工作者队伍，持续为基层蓄势赋能。积极推进社区专职工作者职业体系建设，将社区工作者队伍建设作为夯实党建引领基层治理的切入点，通过完善薪酬体系、优化考评体系、强化规范管理，按照每万城镇常住人口不少于18人的标准，调整优化全县9个社区专职工作者职数，设置社区正职、社区副职、社区工作人员三种岗位类型，核定职数96名。组建干部研判组对改革前96名社区干部思想政治、工作纪律、履职尽责等方面进行全面考核。目前，9个社区71名人员依规转入社区专职工作者，专职社区工作者平均年龄37．7岁，大专及以上学历占56％。全面建立社区工作者岗位等级序列，注重专职社区工作者待遇落实，根据社区工作者工作职务、工作年限、学历水平、专业资格等动态调整工作报酬，设置“三岗十八级”薪级标准，形成稳定正常增长机制。积极组织全县各级机关工作人员、事业单位工作人员、村（社区）工作者、社会组织人员参加全国社会工作者水平考试，截至2024年4月，累计组织发动各类人员参加报名考试900余人次。目前，全县登记在册持证人员共54人，其中助理社会工作师48人，中级社会工作师6人。持证人员分布：机关事业单位25人，村（社区）7人，社会组织8人，学校14人。凝聚行业部门合力，着力为基层治理增效。坚持和发展新时代“枫桥经验”，按照属地管理原则，整合资源力量，“一张表”多元高效推进“12＋N”重点管控对象服务管理工作，并组织开展矛盾纠纷和特殊人群风险隐患大排查大起底工作，认真进行一线工作法，培训宣传在一线、工作安排在一线、信访积案化解在一线、网格服务在一线，提升矛盾纠纷排查、预防、化解水平，提升基层治理效能，全力维护社会大局和谐稳定。纵深推进“红色物业”融入社会基层治理，积极探索“345”工作法，形成“小事业主治、大事物业办、难事社区商”和“党支部＋基础网格＋小网格＋楼长”四级联动的管理格局，为小区居民提供水电维修、理发、磨刀、夏日送清凉暖心行动等50余场次。定期开展“爱心走访”行动，走访慰问空巢老人100余人次，中秋节、端午节、教师节、儿童节系列活动20余场次。着力构建共建共治共享社会治理格局，进一步提高基层治理服务和治理水平。
