为深入推进干部教育培训工作，提升新时期干部综合素质，西畴县多措并举，立足县情，发挥优势，努力探索将干部教育培训同地方建设紧密结合起来，将“西畴精神”融入干部教育培训工作，不断创新干部教育培训模式。

一、坚持“引进来”、“走出去”，提高教育培训质量

十八大以来，西畴县紧紧围绕社会热点问题和全县改革、发展、稳定等重点工作，邀请中央、省、州各级专家教授到西畴为各级党员干部授课讲解，注重理论培训与实践操作相结合展开培训，使得干部教育培训质量高、有案例，干部自觉作对比、找差距，力促干教工作出实效。注重“引进来”的同时坚持让干部“走出去”，一方面加大干部挂职锻炼力度，充分抓住中央、省直单位挂钩西畴的良好机遇，选派一大批年轻干部到沿海发达地区挂职锻炼，开拓干部眼界，培养干部发展意识；另一方面加大外出开班培训力度，在县财政吃紧的情况下依旧每年预算300万元，全力保障干部外出培训，力求干部学有所获、学有所用，助推西畴脱贫攻坚，快速发展。

二、坚持培训方式精准得当，提高基层工作能力

为加强对干部的培养锻炼，西畴县以教育培训效果为导向，在现有培养方式的基础上，积极探索一些适合基层干部培训教育的方式方法，针对不同干部群体需求开展精准培训。例如，针对中青年后备干部培训班开展以军事训练、理论学习、现场参观、体验教学和总结考核相结合的教育方式，在培训中针对出现的问题及时调整培训内容，力争培训效果最大化。同时，继续加强上挂下派、轮岗交流锻炼等方式，寓教育培训于干部培养锻炼中。五年来，西畴县共组织2期中青年干部培训班，培训年轻干部98人，为西畴发展储备一批后备干部。

三、坚持网络促学，提高教育培训影响力

通过云岭先锋等多媒体平台，各级党组织积极开展基层党员干部群众教育培训，扩大培训面，增强培训效果。同时，围绕“西畴精神”典型人物拍摄系列教学电教片，通过网络渠道组织农村干部群众观看，用身边的事教育身边的人，在全县范围内形成独特的培训教育模式。目前由西畴县委组织部组织拍摄的《最后一公里》，《旗帜的力量》等“西畴精神”宣传教育片在广大党员干部中引起强烈反响，引导广大党员干部见贤思齐，增强了践行“西畴精神”的自觉性和主动性。为方便了解党员干部教育培训情况，西畴县积极建设干部教育培训档案库，将全县领导干部参训情况以个人为建档最小单位，建设干部教育培训工作数据库，实行电子数据库与纸质存档双重并行机制，使干部参训情况一目了然，实现干部均衡参训、合理参训、按需参训。

四、坚持“西畴精神”引领，提振干事创业热情

西畴县依托基层服务型党组织建设，以宣传和弘扬“西畴精神”为主线，充分挖掘县内教学资源，继续打造“西畴精神”干部教育培训现场教学基地。目前，已初步建成西洒镇龙泉村委会岩头村、兴街镇三光片区石漠化综合治理示范区、兴街镇戈木村委会岔河村等10个“西畴精神”现场教学基地群，制作《西畴精神现场教学图册》，并在实际培训中不断修改完善。今年以来，现场教学基地群共接待党员、干部群众10000余人次，其中，文山州第十八期中青班50名学员到我县开展“西畴精神”现场教学。通过开展现场教育培训，大力宣传新时期“西畴精神”的典型代表和真实事例，引导广大党员干部进一步深化县情认识，让党员干部接受“西畴精神”的洗礼，真正领悟“西畴精神”新时代内涵，更加有效激发党员干部“等不适办法，干才有希望”的内生动力，不断提振干事创业精气神，为决战脱贫攻坚贡献力量。