近年来，全国各地高度重视人才工作，2018年中央一号文件提出全面实施乡村振兴战略，指出“要把人力资本开发放在首要位置”、“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约”。基层人才在乡村振兴中发挥着重要作用，但在实际工作中也存在一些不容忽视的问题。

一是人员流动过快，乡镇人员经常被县级部门抽、借调，导致工作熟练度低、工作成绩泡沫化；二是能力上需提高，许多工作要求人岗匹配，然而部分岗位工作人员从事工作与所学专业不符，且缺乏有效培训，难以将职能发挥到位；三是空编问题严重，在乡镇一人身兼数职的情况非常普遍，工作任务重，例如我镇所属事业单位核定事业编制54名（包括财政所和新增不动产登记中心），实有49人，空缺5人，这就在无形中增加了分摊到个人手中的工作，加大了职工的工作压力。

针对以上问题，基层建议：一是规范抽、借调程序，严格规定抽、借调时间，确保基层人才队伍稳定；二是进一步完善乡镇机关、事业单位编制人员的管理，争取上级部门培训的机会，切实提高基层工作人员的业务素质和操作技能；三是建议上级部门加大乡镇人才招录力度，适当提高基层干部待遇。（供稿：西洒镇）